Чем должны быть обеспечены работники выполняющие сварочные работы: 254. Чем должны быть обеспечены работники, выполняющие сварочные работы? — Мастер на все ручки: Блог домашнего сварщика

Содержание

254. Чем должны быть обеспечены работники, выполняющие сварочные работы?

В данной инструкции изложены основные функции сайта, и как ими пользоваться

Здравствуйте,

Вы находитесь на странице инструкции сайта Тестсмарт.
Прочитав инструкцию, Вы узнаете функции каждой кнопки.
Мы начнем сверху, продвигаясь вниз, слева направо.
Обращаем Ваше внимание, что в мобильной версии все кнопки располагаются, исключительно сверху вниз.
Итак, первый значок, находящийся в самом верхнем левом углу, логотип сайта. Нажимая на него, не зависимо от страницы, попадете на главную страницу.
«Главная» — отправит вас на первую страницу.
«Разделы сайта» — выпадет список разделов, нажав на один из них, попадете в раздел интересующий Вас.

На странице билетов добавляется кнопка «Билеты», нажимая — разворачивается список билетов, где выбираете интересующий вас билет.

«Полезные ссылки» — нажав, выйдет список наших сайтов, на которых Вы можете получить дополнительную информацию.

В правом углу, в той же оранжевой полосе, находятся белые кнопки с символическими значками.

Первая кнопка выводит форму входа в систему для зарегистрированных пользователей.
Вторая кнопка выводит форму обратной связи через нее, Вы можете написать об ошибке или просто связаться с администрацией сайта.
Третья кнопка выводит инструкцию, которую Вы читаете. 🙂
Последняя кнопка с изображением книги ( доступна только на билетах) выводит список литературы необходимой для подготовки.

Опускаемся ниже, в серой полосе расположились кнопки социальных сетей, если Вам понравился наш сайт нажимайте, чтобы другие могли так же подготовиться к экзаменам.

Следующая функция «Поиск по сайту» — для поиска нужной информации, билетов, вопросов. Используя ее, сайт выдаст вам все известные варианты.

Последняя кнопка расположенная справа, это селектор нажав на который вы выбираете, сколько вопросов на странице вам нужно , либо по одному вопросу на странице, или все вопросы билета выходят на одну страницу.

На главной странице и страницах категорий, в середине, расположен список разделов. По нему вы можете перейти в интересующий вас раздел.

На остальных страницах в середине располагается сам билет. Выбираете правильный ответ и нажимаете кнопку ответ, после чего получаете результат тестирования.
Справой стороны (в мобильной версии ниже) на страницах билетов располагается навигация по билетам, для перемещения по страницам билетов.
На станицах категорий расположен блок тем, которые были добавлены последними на сайт.
Ниже добавлены ссылки на платные услуги сайта. Билеты с ответами, комментариями и результатами тестирования.
В самом низу, на черном фоне, расположены ссылки по сайту и полезные ссылки на ресурсы, они дублируют верхнее меню.
Надеемся, что Вам понравился наш сайт, тогда жмите на кнопки социальных сетей, что бы поделиться с другими и поможете нам.
Если же не понравился, напишите свои пожелания в форме обратной связи. Мы работаем над улучшением и качественным сервисом для Вас.

С уважением команда Тестсмарт.

90. Чем должны быть обеспечены работники, выполняющие сварочные работы?

В данной инструкции изложены основные функции сайта, и как ими пользоваться

Здравствуйте,

«Главная» — отправит вас на первую страницу.

«Разделы сайта» — выпадет список разделов, нажав на один из них, попадете в раздел интересующий Вас.

В правом углу, в той же оранжевой полосе, находятся белые кнопки с символическими значками.

Первая кнопка выводит форму входа в систему для зарегистрированных пользователей.
Вторая кнопка выводит форму обратной связи через нее, Вы можете написать об ошибке или просто связаться с администрацией сайта.
Третья кнопка выводит инструкцию, которую Вы читаете. 🙂
Последняя кнопка с изображением книги ( доступна только на билетах) выводит список литературы необходимой для подготовки.

Опускаемся ниже, в серой полосе расположились кнопки социальных сетей, если Вам понравился наш сайт нажимайте, чтобы другие могли так же подготовиться к экзаменам.
Следующая функция «Поиск по сайту» — для поиска нужной информации, билетов, вопросов. Используя ее, сайт выдаст вам все известные варианты.

На главной странице и страницах категорий, в середине, расположен список разделов. По нему вы можете перейти в интересующий вас раздел.
На остальных страницах в середине располагается сам билет. Выбираете правильный ответ и нажимаете кнопку ответ, после чего получаете результат тестирования.

Справой стороны (в мобильной версии ниже) на страницах билетов располагается навигация по билетам, для перемещения по страницам билетов.
На станицах категорий расположен блок тем, которые были добавлены последними на сайт.
Ниже добавлены ссылки на платные услуги сайта. Билеты с ответами, комментариями и результатами тестирования.
В самом низу, на черном фоне, расположены ссылки по сайту и полезные ссылки на ресурсы, они дублируют верхнее меню.
Надеемся, что Вам понравился наш сайт, тогда жмите на кнопки социальных сетей, что бы поделиться с другими и поможете нам.
Если же не понравился, напишите свои пожелания в форме обратной связи. Мы работаем над улучшением и качественным сервисом для Вас.

С уважением команда Тестсмарт.

157. Чем должны быть обеспечены работники, выполняющие сварочные работы?

В данной инструкции изложены основные функции сайта, и как ими пользоваться

Здравствуйте,

«Главная» — отправит вас на первую страницу.

«Разделы сайта» — выпадет список разделов, нажав на один из них, попадете в раздел интересующий Вас.

В правом углу, в той же оранжевой полосе, находятся белые кнопки с символическими значками.

Первая кнопка выводит форму входа в систему для зарегистрированных пользователей.
Вторая кнопка выводит форму обратной связи через нее, Вы можете написать об ошибке или просто связаться с администрацией сайта.
Третья кнопка выводит инструкцию, которую Вы читаете. 🙂
Последняя кнопка с изображением книги ( доступна только на билетах) выводит список литературы необходимой для подготовки.

С уважением команда Тестсмарт.

Техника безопасности и охрана труда при проведении сварочных работ — Новости — Пресс-центр — Главная — Департамент государственного жилищного и строительного надзора Свердловской области Официальный сайт

28 сентября 2016

Техника безопасности и охрана труда при проведении сварочных работ

Производство сварочных работ при строительстве требует особого внимания в части соблюдения правил техники безопасности и охраны труда.

Квалификация сварщиков должна соответствовать требованиям, установленным Минтруда России. Сварщики должны иметь действующее аттестационное удостоверение по соответствующему способу сварки, не иметь медицинских противопоказаний к выполняемой работе. Сведения о номерах удостоверений, сроках их действия и шифрах клейм сварщиков должны быть размещены в общедоступном реестре аттестованного персонала в информационно-телекоммуникационной сети интернет, а удостоверения должны иметь соответствующий QR-код для проверки их подлинности. Присвоенные при аттестации шифры клейм должны быть закреплены за сварщиками приказом организации, выполняющей сварочные работы.

К сварочным работам допускаются сварщики, которые указаны в их удостоверениях. Электросварщики должны иметь группу по электробезопасности не менее II (пункт 8 приказа Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 14 марта 2014 года № 102 «Об утверждении Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности «Требования к производству сварочных работ на опасных производственных объектах»).

Электросварочные и газосварочные работы выполняются в соответствии с письменным распоряжением — нарядом-допуском на производство работ (далее — наряд-допуск), оформляемым уполномоченными работодателем должностными лицами, ответственными за организацию и безопасное производство работ (приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23 декабря 2014 года № 1101н «Об утверждении правил по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ»).

Работники, выполняющие сварочные работы, должны быть обеспечены специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, санитарно-бытовыми помещениями, а также смывающими и (или) обезвреживающими средствами. Рабочее место сварщика должно быть оснащено необходимым сборочно-сварочным оборудованием и первичными средствами пожаротушения. Стационарные рабочие места должны быть оборудованы системой вытяжной вентиляции в зоне сварки. (приказ Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 14 марта 2014 года № 102 «Об утверждении Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности «Требования к производству сварочных работ на опасных производственных объектах»).

Для дуговой сварки необходимо применять изолированные гибкие кабели, рассчитанные на надежную работу при максимальных электрических нагрузках с учетом продолжительности цикла сварки.

Соединение сварочных кабелей следует производить опрессовкой, сваркой или пайкой с последующей изоляцией мест соединений.

Подключение кабелей к сварочному оборудованию должно осуществляться при помощи спрессованных или припаянных кабельных наконечников.

При прокладке или перемещении сварочных проводов необходимо принимать меры против повреждения их изоляции и соприкосновения с водой, маслом, стальными канатами и горячими трубопроводами. Расстояние от сварочных проводов до горячих трубопроводов и баллонов с кислородом должно быть не менее 0,5 м, а с горючими газами — не менее 1 м.

В электросварочных аппаратах и источниках их питания элементы, находящиеся под напряжением, должны быть закрыты оградительными устройствами.

Электрододержатели, применяемые при ручной дуговой электросварке металлическими электродами, должны соответствовать требованиям ГОСТ на эти изделия.

Электросварочная установка (преобразователь, сварочный трансформатор и т.п.) должна присоединяться к источнику питания через рубильник и предохранители или автоматический выключатель, а при напряжении холостого хода более 70 вольт должно применяться автоматическое отключение сварочного трансформатора.

Металлические части электросварочного оборудования, не находящиеся под напряжением, а также свариваемые изделия и конструкции на все время сварки должны быть заземлены, а у сварочного трансформатора, кроме того, заземляющий болт корпуса должен быть соединен с зажимом вторичной обмотки, к которому подключается обратный провод.

В качестве обратного провода или его элементов могут быть использованы стальные шины и конструкции, если их сечение обеспечивает безопасное по условиям нагрева протекание сварочного тока.

Соединение между собой отдельных элементов, применяемых в качестве обратного провода, должно быть надежным и выполняться на болтах, зажимах или сваркой.

Запрещается использовать провода сети заземления, трубы санитарно- технических сетей (водопровод, газопровод и др.), металлические конструкции зданий, технологическое оборудование в качестве обратного провода электросварки (п. 9.2.3., п.9.2.4, п.9.2.5., п. 9.3.1., п. 9.3.2. п. 9.3.3. п. 9.3.4. п. 9.3.5.п. 9.3.6. постановления Государственного комитета Российской Федерации по строительству и жилищно-коммунальному комплексу от 23 июля 2001 года № 80 «О принятии строительных норм и правил Российской Федерации «Безопасность труда в строительстве. часть 1. Общие требования»).

Основной опасностью при дуговой ручной сварке является поражение электротоком. Источниками, повышающими опасность поражения электрическим током, являются сырость, грязь. Понижают данную опасность: сухая обувь, чистая, сухая одежда без элементов металлической отделки, сухое покрытие пола, не проводящее эл. ток, а также защитные резиновые галоши, коврики, варежки, перчатки служат дополнительным средством защиты от поражения электротоком.

Свариваемые поверхности конструкций и рабочее место сварщика следует защищать от дождя, снега, ветра. При температуре окружающего воздуха ниже минус 10 °C необходимо иметь вблизи рабочего места сварщика инвентарное помещение для обогрева, при температуре ниже минус 40 °C — оборудовать тепляк (п.10.1.7. Свод правил актуализированная редакция СНиП 3.03.01-87 «Несущие и ограждающие конструкции» СП 70.13330.2012).

Назад к списку

чем должно быть оснащено? Правила

Время чтения: 9 минут

Сварка — одно из важнейших изобретений человечества. Благодаря сварочному делу мы имеем возможность получать по-настоящему прочные соединения и применять их в различных сферах: от строительства домов до ракетостроения.

Однако, как и любой другой технологический процесс, сварка может быть опасна. Прежде всего, для самого сварщика, выполняющего работу. Мастера ежедневно работают с огнеопасными материалами и веществами, а также находятся в среде, загрязненной токсичными парами. Именно поэтому так важно применение техники безопасности и правильная организация рабочего места сварщика.

В этой статье мы расскажем, как выполнить оборудование рабочего места сварщика ручной электросварки, какими бывают рабочие места, как правильно организовать вентиляцию и выбрать защитную экипировку вместе с инструментами. Ведь от них тоже зависит комфорт и безопасность сварщика при выполнении работ.

Содержание статьи

Общая информация

Правильная организация рабочего места (сварочного поста) — обязательное условие для продуктивной работы сварщика. Чем лучше организовано рабочее место, тем удобнее мастеру выполнять свои обязанности.

Читайте также: Профессия сварщик: преимущества и недостатки

У рабочего места сварщика есть множество вариаций. Сварщик может работать один или в команде, он может выполнять работу всегда на одном месте или быть мобильным. И от каждого типа работ будет зависеть организация пространства.

К любому сварочному посту предъявляются следующие требования:

Площадь, отведенная под выполнение работ, должны быть достаточной не только для рабочих манипуляций, но и для свободного передвижения самого сварщика.
Рабочее место должно оснащаться всем необходимым инструментарием и рабочими поверхностями.
На рабочем месте должны быть предусмотрены места для удобного хранения рабочих вещей.
Рабочее место должно вентилироваться, а также должно иметь достаточное количество источников света.
Сварочный пост должен быть безопасным, огнеупорным.

Это краткое описание стандартного сварочного места. В последствии к этим пунктам добавляются другие требования, предусмотренные для выполнения тех или иных работ.

Типы сварочных мест

Любая подготовка рабочего места сварщика начинается с определения работ. Какой работой будет заниматься мастер? Это будет ручная дуговая сварка, он будет варить на полуавтомате или использовать иное оборудование? Ведь рабочее место электрогазосварщика абсолютно точно будет отличаться от рабочего места электросварщика.

В этой статье мы будем говорить о сварочном месте для электросварщика. На данный момент для таких работ организуют два типа сварочных мест: стационарные и передвижные. Стационарное место используется на заводах, в цехах и мастерских, а передвижное — на стройплощадках, выездных работах и пр.

После обустройства стационарного поста он напряжении долгого времени остается неизменным. Меняется лишь сварочное оборудование, комплектующие, износившиеся конструкции. Проще говоря, стационарное рабочее место — это своеобразный «скелет», к которому в последствии можно добавлять другое оборудование, но при этом сам пост остается на том же месте.

Передвижные посты более гибкие. Их можно многократно изменять и перевозить, меняя комплект оборудования. Давайте подробнее разберем, какие требования предъявляются к этим рабочим местам.

Стационарное рабочее место

Стандартное стационарное сварочное место сварщика используется чаще всего на крупных и малых производствах. Стационарное рабочее место имеет компактные размеры (в среднем около 4 кв.м.), может располагаться на открытом пространстве цеха или быть отделено специальными шумопоглащающими перегородками.

Такое рабочее место располагается на постоянной основе на предприятии, оно не разбирается и не перевозится. Соответственно, все оборудование остается прямо на рабочем месте, в какую бы смену ни пришел сварщик. На стационарном посту можно сварить варить относительно небольшие детали, поскольку их размер ограничен размерами самой рабочей зоны.

На стационарном рабочем месте у сварщика должен быть удобный стол, стул, места для хранения. Расходники должны храниться в непосредственной близости от сварочного стола, чтобы мастер мог оперативно заменить их во время выполнения работы.

Если рабочее место огорожено перегородками, следует уделить особое внимание его освещению и вентиляции.

Передвижное рабочее место

Главная характеристика передвижного поста — мобильность. Укомплектовав такое рабочее место, вы можете взять его с собой и выполнить работу за пределами цеха. Передвижное рабочее место в разы компактнее, чем стационарное. В большинстве случаев, оно представляет собой тележку, на которую помещают сварочное оборудование и расходные материалы.

У передвижного поста нет вентиляции и специального освещения, поскольку зачастую он используется на улице, где есть естественный обмен воздуха и солнечный свет.

Главный минус передвижного поста — отсутствие защищенности от осадков. Если вы вынуждены работать на улице под дождем, необходимо использовать специальный навес.

Подробнее о вентиляции

Вентиляция — один из важнейших элементов, который нужно учесть при организации стационарного поста. Особенно это касается тех рабочих мест, где планируется использование газа. Вентиляция необходима для забора паров, возникающих при проведении работ.

При работе на стационарном рабочем месте образовывается огромное количество опасных паров и мелкой пыли. Они негативно сказываются на здоровье сварщика и в некоторых случаях способны воспламеняться или взрываться.

Чтобы избежать этого, над рабочим постом монтируется воздуховод с принудительной вентиляцией. Она работает на протяжении всего выполнения сварочных работ, и помогает не только избавлять от опасных паров, но и охлаждает оборудование.

При работе на улице специальная вентиляция не нужна. Естественного движения воздуха более чем достаточно.

Дополнительная информация

Организация сварочного места важна, но правила будут работать только в комплексе с правильным подбором экипировки и сварочных инструментов. Мы дадим пару рекомендаций касаемо сварочной одежды, маски, проводов и держака. Это минимальный набор инструментов для сварщика, не считая сварочного аппарата, конечно.

Защитная одежда и маска

Защитная одежда и обувь необходимы любому сварщику. Если не использовать средства защиты, вам не поможет ни один сварочный пост. Даже хорошо укомплектованный.

На сварщике должна быть надета специальная рабочая форма (брюки и куртка), перчатки, обувь. Одежда должна быть выполнена из негорючих материалов, стойких к загрязнениям. Обувь не должна проводить ток. Также одежда должна быть стойкой к попаданию расплавленного металла.

Маска необходима для защиты глаз, волос и кожи. Проведение сварочных работ без маски запрещено. Маска должна быть оснащена светофильтром, защищающих глаза от излучения. Ее вес не должен превышать полкилограмма, иначе мастер будет быстро уставать от постоянного ношения маски на голове.

Ранее мы уже рассказывали о масках, прочтите об этом здесь. Мы рекомендуем выбирать маски типа «хамелеон» из средней ценовой категории или выше. Они отлично подходят для регулярного выполнения работ и хорошо справляются с задачей.

Сварочные провода

Сварочный провода так же необходимо правильно выбрать, чтобы они не стали причиной короткого замыкания или возгорания. Чем качественнее изоляция у кабеля, тем выше его прочность и надежность.

Обращайте внимание на качество изготовления и на сечение провода. Если сечение будет слишком маленьким, кабель не сможет выдержать нагрузки и расплавится, что может привести к печальным последствиям. При этом не стоит выбирать кабели с избыточным сечением, поскольку они довольно дороги, их неудобно переносить, хранить и использовать.

При организации сварочного рабочего места проследите, чтобы у него было предусмотрено отдельное место для хранения различных кабелей. Они не должны постоянно запутываться и пылиться. Также их нужно разместить поближе к мастеру, но подальше от взрывоопасных веществ и материалов.

Держатель электрода

От «держака» так же зависит правильная организация рабочего пространства. Он должен быть удобным в применении, чтобы мастер работал продуктивно. Если приобрести некачественный держатель, все удобство сварочного поста сходит на «нет».

Любое сварочное место должно быть снабжено сразу несколькими сварочными держателями. Во-первых, для их оперативной замены в случае необходимости, во-вторых для выполнения различных сварочных работ.

При выборе держака убедитесь, что его вес не слишком большой, но и не слишком маленький. Вы не должны испытывать постоянную усталость в руках от использования тяжелого держателя. Но при этом, слишком легкий держак может понизить точность выполнения работ. Подбирайте инструмент индивидуально.

Рукоятка у держака должны быть сделана из прорезиненного материала. Она должна быть удобной для хвата и не пропускать ток или высокие температуры. Если рукоятка будет нагреваться, сварщик может почувствовать это даже через защитные рукавицы.

Электроды должны плотно прикрепляться к держаку, не «гулять» из стороны в сторону.

Для держаков нужно предусмотреть отдельное место, в котором они будут храниться. Оно так же должно быть в достаточной близости от руки мастера, чтобы ему не приходилось тратить время на поиск нужного инструмента.

Вместо заключения

Чем должно быть оснащено рабочее место сварщика? Все зависит от типа сварочных работ, которые ему предстоит выполнить. У сварщиков на стационарном посту должен быть удобный стол, множество мест для хранения, принудительная вентиляция и хорошее освещение.

Это минимальный набор. А для передвижного поста достаточно иметь тележку на колесах, в которой можно смонтировать все оборудование и комплектующие. В отдельных случаях понадобится навес для выполнения работ во время неблагоприятных погодных условий.

Организация рабочего места — сложный и долгий процесс. Нужно учесть каждую мелочь: от хранения электродов до правильной вентиляции. Сварщик не должен испытывать трудностей при выполнении привычных работ. Рабочий пост должен быть укомплектован таким образом, чтобы обеспечить максимальный комфорт при сварке.

[Всего: 1 Средний: 4/5]

Обзор Правил по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ, Комментарий, разъяснение, статья от 18 марта 2015 года

Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ утверждены приказом Минтруда России от 23.12.2014 N 1101н.

Указанные Правила вступают в силу с 27 мая 2015 года.

Предлагаем вашему вниманию Обзор, в котором раскрыты основные положения и особенности Правил.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

На кого распространяется действие Правил?


Правила обязательны для исполнения

Работодателями — юридическими и физическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности	Работниками, состоящими в трудовых отношениях с указанными работодателями

Действие Правил не распространяется на работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.


Правила обязательны для работников, выполняющих электросварочные и газосварочные работы, использующих в закрытых помещениях или на открытом воздухе стационарные, переносные и передвижные электросварочные и газосварочные установки, предназначенные для выполнения технологических процессов сварки, наплавки, резки плавлением (разделительной и поверхностной) и сварки с применением давления, в том числе:

Дуговой и плазменной сварки, наплавки, резки	Атомно-водородной сварки	Электронно-лучевой сварки	Лазерной сварки и резки (сварки и резки световым лучом)

Электрошлаковой сварки	Сварки контактным разогревом	Газовой сварки и газовой резки металлов	Контактной или диффузионной сварки, дугоконтактной сварки

Обязанности работодателя


Работодатель должен обеспечить:

1.	Содержание электросварочного и газосварочного оборудования и инструмента в исправном состоянии.
2.	Эксплуатацию электросварочного и газосварочного оборудования и инструмента в соответствии с требованиями Правил и технической документации организации-изготовителя.
3.	Обучение работников по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.
4.	Контроль за соблюдением работниками требований инструкций по охране труда.
5.	Разработку инструкций по охране труда для профессий и (или) видов выполняемых работ с учетом требований Правил и технической документации организации-изготовителя на конкретные виды электросварочного и газосварочного оборудования и инструмента. Инструкции по охране труда должны быть утверждены локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа либо иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии).
6.	Выдачу работникам средств индивидуальной защиты (СИЗ) в соответствии с предусмотренными типовыми нормами и Межотраслевыми правилами, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н.

Ответственность за выполнение Правил лежит на работодателе.

Вредные и (или) опасные производственные факторы, воздействующие на работника


На работников могут воздействовать такие вредные и (или) опасные производственные факторы, как:

Замыкание электрической цепи через тело человека	Повышенная загазованность воздуха рабочей зоны, наличие в воздухе рабочей зоны вредных аэрозолей	Повышенная или пониженная температура воздуха рабочей зоны

Повышенная температура обрабатываемого материала, изделий, наружной поверхности оборудования и внутренней поверхности замкнутых пространств, расплавленный металл	Ультрафиолетовое и инфракрасное излучение	Повышенная яркость света при осуществлении процесса сварки

Повышенные уровни шума и вибрации на рабочих местах	Расположение рабочих мест на значительной высоте относительно поверхности земли (пола)	Физические и нервно-психические перегрузки

Выполнение работ в труднодоступных и замкнутых пространствах	Падающие предметы (элементы оборудования) и инструмент	Движущиеся транспортные средства, грузоподъемные машины, перемещаемые материалы и инструмент

ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА ПРИ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОВЕДЕНИЯ РАБОТ (ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПРОЦЕССОВ)

Каким требованиям должен соответствовать работник?


К выполнению работ могут быть допущены работники:

1.	Достигшие 18-летнего возраста.
2.	Прошедшие:
	2.1.	Обязательный предварительный медосмотр.
	2.2.	Инструктажи по охране труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ.
	2.3.	Стажировку на рабочем месте и проверку знаний в установленном порядке.
3.	Имеющие группу по электробезопасности.

Выполнение работ с применением электрошлаковой сварки требует прохождения дополнительного обучения.

ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ К ПРОИЗВОДСТВЕННЫМ ПОМЕЩЕНИЯМ (ПРОИЗВОДСТВЕННЫМ ПЛОЩАДКАМ) И ОРГАНИЗАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ

Производственные помещения и площадки

Требования охраны труда к производственным помещениям (производственным площадкам) содержатся в разделе III Правил. Приведем основные из них.


Требования:

1.	Сварочные цеха, участки и стационарные рабочие места должны соответствовать требованиям санитарно-гигиенического законодательства РФ.
2.	В сварочных цехах и на участках должна быть оборудована *общеобменная вентиляция, а на стационарных рабочих местах — местная вентиляция. Вентиляция должна обеспечивать снижение содержания вредных веществ в воздухе рабочей зоны до уровня, не превышающего уровень предельно допустимой концентрации* (*ПДК). Кроме того, в сборочно-сварочных цехах в холодные и переходные периоды года следует применять воздушное отопление* с регулируемой подачей воздуха, в теплое время года — использовать *естественную вентиляцию* через открываемые проемы окон, световых фонарей и дверей (ворот).
3.	Участки газопламенной обработки металлов со значительным избытком тепла и образованием сварочного аэрозоля необходимо размещать в одноэтажных зданиях. При расположении участков газопламенной обработки металлов в многоэтажных зданиях должны предусматриваться мероприятия по исключению возможности распространения вредных производственных факторов между этажами.

Организация рабочих мест

Рассмотрим, чем должны быть оборудованы рабочие места электросварщиков и газосварщиков.


Стационарные рабочие места электросварщиков и газосварщиков

1.	Поворотный стул со сменной регулируемой высотой и подставка для ног с наклонной плоскостью опоры — *при работе в положении «сидя»*.
2.	Специальные подставки (подвески), уменьшающие статическую нагрузку на руки, — *при работе в положении «стоя»*.


	Внимание! Запрещается уменьшать нагрузку на руку с помощью переброски шланга (кабеля) через плечо или навивки его на руку.


Стационарные рабочие места газосварщиков	Временные рабочие места газосварщиков

Стойка с крючком или вилкой для подвески потушенных горелок или резаков во время перерывов в работе	Потушенные горелки или резаки могут подвешиваться на части обрабатываемой конструкции


Стационарные рабочие места, предназначенные для проведения автоматической и механизированной электросварки в защитных газах и их смесях

1.	Сварочное оборудование и оснастка рабочего места в соответствии с требованиями технологического процесса.
2.	Встроенные в технологическую оснастку или сварочную головку устройства для удаления вредных газов и пыли.

ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ ПРОЦЕССОВ, ЭКСПЛУАТАЦИИ ОБОРУДОВАНИЯ И ИНСТРУМЕНТА

Технологические процессы

Электросварочные и газосварочные работы повышенной опасности должны выполняться в соответствии с письменным распоряжением — нарядом-допуском на производство работ повышенной опасности, оформляемым уполномоченными работодателем должностными лицами, ответственными за организацию и безопасное производство работ.


Работы повышенной опасности, на производство которых должен быть выдан наряд-допуск, — электросварочные и газосварочные работы, выполняемые:

Снаружи и внутри емкостей из-под горючих веществ	В закрытых резервуарах, цистернах, колодцах, коллекторах, тоннелях, каналах, ямах и трубопроводах

В топках и дымоходах котлов, внутри горячих печей	В местах, опасных в отношении поражения электрическим током (объекты электроэнергетики и атомной энергетики)

В местах с ограниченным доступом посещения (помещения, где применяются и хранятся сильнодействующие ядовитые, химические и радиоактивные вещества)

Хорошие условия труда для рабочих | Работа

Девра Гартенштейн Обновлено 15 марта 2018 г.

Как работник, вы имеете правовую защиту, гарантирующую безопасность и здоровье на рабочем месте. Вы также имеете право работать в среде, свободной от различных форм эмоционального насилия, например, сексуальных домогательств. Если ваши условия труда не соответствуют нормам, и вы решите принять меры по их исправлению, обратившись в регулирующий орган, такой как OSHA, также предусмотрены правовые меры защиты, чтобы защитить вас от ответных мер со стороны вашего работодателя.Однако, несмотря на эти юридические меры защиты, ваш работодатель может по-прежнему не обеспечивать хорошие условия труда. Знание ваших прав и доступных вам систем обращения за помощью может помочь вам исправить ситуацию, когда ваше рабочее место не соответствует требованиям.

Здоровье и безопасность

Ваш работодатель несет ответственность за то, чтобы на вашем рабочем месте не было опасностей для здоровья и опасных условий. Управление по охране труда и здоровья устанавливает общие стандарты, применимые ко всем отраслям промышленности, такие как требование о том, чтобы рабочие были обеспечены защитным снаряжением и что рабочие места должны быть защищены от токсичных химикатов.Он также устанавливает отраслевые стандарты, особенно для потенциально опасных областей, таких как строительство и рыболовство. Безопасность требует обучения, и работодатели обязаны проводить это обучение на языке, понятном сотрудникам. Кроме того, работники имеют право подавать жалобы, когда обязательные условия не выполняются, и им должно быть разрешено просматривать соответствующие записи, такие как информация о производственных травмах. Если вы считаете, что ваш работодатель не обеспечивает безопасное и здоровое рабочее место, вы имеете право связаться с инспектором OSHA, а также запросить лабораторные анализы, чтобы определить, присутствуют ли опасные вещества.

Свобода от дискриминации

Хорошие условия труда также включают эмоциональную защиту, такую как право на среду, свободную от притеснений и дискриминации. Комиссия по равным возможностям трудоустройства работает над защитой прав работников на работу в среде, свободной от враждебного, нежелательного поведения, особенно когда пренебрежение и дискриминация основаны на расе, религии, возрасте, инвалидности или поле. Такая дискриминация прямо незаконна, когда работник вынужден терпеть ее как условие приема на работу или когда ситуация настолько серьезна, что разумный человек сочтет рабочую среду оскорбительной или враждебной.Хотя домогательства на рабочем месте часто возникают из-за непропорционального распределения власти, например, между работодателем и сотрудником, оно также может включать поведение, исходящее от кого-либо на рабочем месте, включая коллег и даже клиентов. Человека, подающего жалобу, даже не нужно беспокоить лично. Если вы стали свидетелем враждебного поведения по отношению к коллеге, которое заставляет вас чувствовать себя очень неудобно, у вас есть законное право подать жалобу и обратиться за помощью к сторонним специалистам.

Создание хороших условий труда

Работодатели могут создать хорошие условия труда, активно устраняя трудности, наказывая виновных в дискриминации до того, как они достигнут точки, когда сотрудник будет вынужден подать жалобу.Также разумно с самого начала создать безопасную рабочую среду, а не ждать, пока кто-то пострадает. Добросовестные работодатели понимают, что создание благоприятной и здоровой рабочей среды — это не просто вопрос соблюдения закона. Обеспечение безопасности и удовлетворенности сотрудников также имеет хороший бизнес-смысл, потому что люди с большей вероятностью будут выполнять качественную работу, когда чувствуют, что их ценят.

На рабочем месте: Часто задаваемые вопросы | Министерство труда Онтарио

Последняя проверка содержимого: декабрь 2016 г.

Какой минимальный возраст для работы в Онтарио?

Минимальный возраст для работы в Онтарио составляет 14 лет для большинства видов работы.Однако 14-, 15-, 16- и 17-летние не должны работать в школьные часы, если они не были освобождены от посещения школы в соответствии с положениями Закона об образовании Онтарио. Некоторые правила устанавливают более высокий минимальный возраст для определенных видов работ, а именно:

Подземные шахты: 18 лет
Строительство: 16 лет
Мытье окон: 18 лет
Лесозаготовки: 16 лет
Заводы или ремонтные мастерские: 15 лет
Магазины, офисы или арены: 14 лет.

В ресторане зона приготовления пищи будет считаться фабрикой с минимальным возрастом 15 лет, тогда как кассовым аппаратом будет магазин — минимальный возраст: 14 лет. Специальные программы для молодых рабочих описаны в разделе веб-сайта министерства, посвященном вопросам, волнующим студентов и молодых рабочих.

Вернуться к началу

Существует ли приемлемый температурный диапазон для рабочих мест, будь то жаркое или холодное?

В медицинском учреждении или промышленном предприятии, таком как фабрика, магазин, магазин или офис, правила устанавливают минимальную температуру 18 ° C , с некоторыми исключениями для таких вещей, как работа на открытом воздухе или в морозильных камерах.Регламент строительных проектов определяет минимум 27 ° C для подземных раздевалок [Раздел 260 (3) (d)], максимум 38 ° C для рабочих камер [Раздел 384], и где работа выполняется в сжатый воздух, обеспечение медицинского замка с минимум 18 ° C [Раздел 357] и максимум 27 ° C [Раздел 380]. Для других рабочих мест нет установленных минимальных и максимальных температур. Тем не менее, поскольку экстремальная жара или холод могут быть опасными, температура является законным фактором при определении безопасности на рабочем месте.Особое беспокойство вызывает тепловой стресс.

Вернуться к началу

Какой вес может поднять рабочий по закону?

Хотя хорошо известно, что подъем может быть опасным для рабочих, в правилах охраны здоровья и безопасности Онтарио нет «волшебного числа», описывающего безопасный груз для подъема. Максимально допустимый вес, который может выдержать рабочий, зависит от его телосложения и физической формы, от высоты, с которой он поднимается, от расстояния от тела, от частоты подъема и других факторов.

Раздел 25 (2) (h) Закона о гигиене и безопасности труда (OHSA), который требует от работодателя делать то, что разумно в данных обстоятельствах для защиты работника, применяется к грузоподъемным операциям. Существуют общие меры предосторожности, которые могут снизить опасность подъема, и можно провести эргономический анализ, чтобы определить, что может быть безопасным для конкретного человека, выполняющего конкретную задачу. Эргономика касается того, как на человеческое тело влияют выполняемые им задачи, включая подъем.

Вернуться к началу

Есть ли в Онтарио правило «работать в одиночку»?

Онтарио не имеет специального положения, касающегося «работы в одиночку», хотя Регламент для промышленных предприятий определяет минимальное количество рабочих для некоторых опасных работ, таких как работа с электрическими проводниками под напряжением. Вместо этого полагаются на общую обязанность работодателя принять все разумные меры предосторожности для здоровья и безопасности работника, как указано в разделе 25 (2) (h) OHSA.

Вернуться к началу

Что рабочий может сделать с курящим на работе?

Местные подразделения общественного здравоохранения будут проводить проверки и расследовать жалобы на рабочих местах, чтобы обеспечить соблюдение Закона о запрете курения в Онтарио. Закон запрещает курение на закрытых рабочих местах в Онтарио, чтобы защитить рабочих от воздействия вторичного дыма. Закон отменяет Закон о курении на рабочем месте, соблюдение которого было введено Министерством труда.

Для получения дополнительной информации о Законе о запрете курения в Онтарио, его влиянии на ваше рабочее место и о том, к кому обратиться, чтобы он вступил в силу, посетите веб-сайт Министерства здравоохранения и долгосрочного ухода.

Вернуться к началу

Каковы законодательные требования к средствам индивидуальной защиты?

Хотя в законодательстве Министерства труда нет общих требований для работодателя обеспечить работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ), у работодателя есть общие обязанности в соответствии с OHSA Раздел 25 (2) (h) «принять все разумные меры предосторожности в данных обстоятельствах» для защиты рабочих. На практике это означает СИЗ. должны предоставляться работникам везде, где есть риски для здоровья (или безопасности) которые нельзя адекватно контролировать другими способами.СИЗ может снизить или предотвратить опасность для здоровья работника на рабочем месте и может включать респираторы, средства защиты органов слуха, защитную одежду, обувь. и щитки для лица и глаз.

СИЗ требуется в определенных ситуациях и регулируется положениями OHSA. Раздел 7 Регламента о контроле за воздействием биологических или химических агентов требует, чтобы респираторы были предоставлены, когда технический контроль нецелесообразен. Раздел 2 Постановления по шуму, O.Рег. 381/15 устанавливает требования по защите рабочих от воздействия опасных уровней звука.

Вернуться к началу

Что рабочий может сделать с небезопасными условиями труда?

Проблемы, связанные со здоровьем и безопасностью, должны быть сначала доведены до сведения работодатель или руководитель. Если ничего не предпринять, его можно отнести к рабочему. Представитель по вопросам здоровья и безопасности или Объединенный комитет по охране труда. Если ситуация не исправлена, о ней можно сообщить в ближайший офис Министерство труда.Рабочие также имеют право отказаться от небезопасной работы. Раздел 43 OHSA описывает процедуру, которой необходимо следовать, и этот процесс следует понять до того, как будет инициирован отказ. Больше информацию можно получить в местных офисы министерства.

Подробнее о небезопасных условиях труда.

Вернуться к началу

Что делать рабочему, если он получил травму на работе?

Очевидно, что первоочередной задачей травмированного работника должно быть получение надлежащего медицинского обслуживания. внимание.Обеспечение предоставления необходимого лечения является обязанностью работодателя. Это может быть первая помощь квалифицированным коллегой. или требуется транспортировка и лечение в больнице.

О происшествии, повлекшем за собой травму, необходимо также сообщить руководителю работника. или работодатель, чтобы работодатель мог выполнять свои обязанности в соответствии с Законом о безопасности и страховании на рабочем месте. Одна из этих обязанностей — завершение формы Совета по безопасности и страхованию на рабочем месте (форма WSIB 7), которые должны быть представлены в WSIB раньше работников, имеющие право на получение страховки на рабочем месте (ранее известное как компенсация рабочим).Дополнительная информация о страховании безопасности на рабочем месте доступны в WSIB, Офис советника по работникам и офис советника работодателя.

Вернуться к началу

Что такое объединенные комитеты по охране труда и технике безопасности и где они требуются?

Объединенный комитет по здоровью и безопасности (JHSC) комитет не менее двух человек, которые представляют работников и работодателя на рабочем месте. Их основная роль — определять здоровье и безопасность на рабочем месте. проблемы и довести их до сведения работодателя.Раздел 9 OHSA требуется JHSC по адресу:

Любое рабочее место, на котором регулярно работает 20 и более человек;
Строительные проекты, рассчитанные на три месяца или более, с участием 20 и более рабочих;
Любое рабочее место (кроме строительного объекта), к которому применяются предписания по определенным веществам;
Любое рабочее место, на котором был издан приказ в соответствии с разделом 33 OHSA, касающимся токсичных веществ; и
Любое рабочее место, на котором должен быть создан министр труда.

На рабочих местах с более чем пятью, но менее чем 20 рабочими обычно не требуется наличие JHSC. Вместо этого работники должны выбрать из своей среды человека, который будет уполномоченным по охране труда. Министерство труда опубликовало Руководство для объединенных комитетов по охране труда и здоровья и представителей на рабочем месте.

Вернуться к началу

Что такое сертификационное обучение и кто его проводит?

Подраздел 9 (12) OHSA требует, чтобы на большинстве рабочих мест было 20 или больше рабочих, чтобы хотя бы один рабочий и один менеджер служили сертифицированные члены Объединенного комитета по охране труда и технике безопасности (JHSC) на рабочем месте.Эта сертификация включает обучение законам об охране здоровья и безопасности, а также идентификацию, оценка и контроль опасностей.

Стандарты для этого обучения устанавливаются Министерством труда, и министерство также сертифицирует JHSC. участники, прошедшие утвержденные программы обучения. Сертификационная подготовка доставляется рядом утвержденных поставщиков. Программы различаются по продолжительности и стоимости.

Вернуться к началу

Что такое информационная система по опасным материалам на рабочем месте (WHMIS)?

WHMIS — это общеканадская система, предназначенная для предоставления работодателям и работникам информации об опасных материалах, используемых на рабочем месте.Это было реализовано на основе сочетания федерального и провинциального законодательства. Основная цель федерального законодательства WHMIS — потребовать от поставщиков опасных материалов, используемых на рабочем месте, предоставлять информацию о здоровье и безопасности своих продуктов в качестве условия продажи.

Система информации об опасных материалах на рабочем месте, Положение 860, требует, чтобы работодатели получали информацию об опасных материалах на рабочем месте и передавали ее своим работникам.Информация может быть предоставлена тремя способами:

Этикетки на таре с опасными материалами
Паспорта безопасности (SDS), дополняющие этикетку подробной информацией об опасностях и мерах предосторожности, и
Программы обучения рабочих.

Поставщик опасного материала предоставляет работодателю ярлыки и паспорт безопасности. Работодатель передает информацию работнику и предлагает образовательные программы. Министерство труда опубликовало руководство WHMIS, доступное в ServiceOntario Publications.

Предыдущая | След.

история профессии, обязанности, навыки, заработок Строитель

Строитель, который что-нибудь строит.

Основная цель профессии — качественное строительство: домов, мостов, дорог, учебных заведений, магазинов.

Разновидности

Строители обычно делятся на несколько категорий:

Инженер — это специалист, который ведет весь проект.Он выбирает исполнителей, а в дальнейшем занимается их организацией и контролем.

Исполнители сотрудников, которые включают в себя широкий спектр строительных специальностей:

каменщики;
крановщики;
кровельщики;
электрики;
электрики;
художники;
облицовочные рабочие;
финишеры.

В основном на предприятии работают строители нескольких специальностей, выполняющие разные задачи.Все они объединены бригадой.

История профессии

Профессия Строитель возникла в древности. Ведь уже тогда люди нуждаются в укрытии, защите от дождя, снега, хищников и других угроз. В то время для постройки использовались обычные материалы, не требовавшие дополнительных обработок.

Но с течением времени начали стремительно развиваться строительные процессы. Есть новейшие технологии и материалы. С каждым годом строится все больше масштабных и глобальных построек.Современные бизнес-центры, невероятные небоскребы, потрясающая красота зданий — все это благодаря труду строителей.

Профессиональный праздник

День строителя в СССР стали отмечать 12 августа 1956 года. В России праздник отмечается теперь во второе воскресенье августа.

В этот день обычно проводят много концертов специалистов своего дела и даже раздают награды. Но, и сами строители в праздник дарят жителям подарки — передают новые объекты: учебные заведения, поликлинику, мосты.

Плюсы и минусы

В работе Строитель имеет существенные преимущества:

высокая заработная плата;
профессии всегда востребованы;
Возможен гибкий график;
творческая работа.

Однако есть и минусы:

опасность;
тяжелый физический труд;
сверхурочная работа;
работают в разных условиях: на улице, на высоте, под дождем или на морозе.

Также стоит учесть еще один фактор — довольно сложно привыкнуть к специфике людям с плохой физической подготовкой.

Требования к должности

Кандидат должен соответствовать следующим требованиям:

знать безопасность;
иметь специальное образование;
техническое мышление;
крепкого здоровья;
медицинская книжка;
опыта.

Заявитель должен быть свободен от медицинских ограничений: болезни сердца, органов дыхания и опорно-двигательного аппарата.

Должностные обязанности

Обязанности застройщика:

строительные работы;
подготовка рабочей зоны;
испытательное оборудование;
требуемая последовательность.

Строители, ведущие проект, должны определить материалы и деньги, необходимые для работы, а также выбрать формирование групп.

Ответственность

Строитель обычно несет ответственность за:

неисполнение и превышение служебных обязанностей;
несоблюдение должностных инструкций и договоров;
технические стандарты;
повреждение или утрата имущества, переданного в пользование;
нарушения безопасности;
правила охраны труда;
Пожарная безопасность.

Строитель — начальник, отвечает за раз, качество работы и жестокое обращение с подчиненными.

Полномочия Застройщика

Застройщик имеет право:

пользоваться своими правами и свободами;
получение материалов в правильной последовательности;
гигиена труда, здоровье, безопасность;
повышение квалификации;
участие в рассмотрении вопросов и предложений.

Особенности профессии

Кто строитель? Это, в первую очередь, трудолюбивый человек, обладающий техническим складом ума и умеющий логически мыслить.

Знакомьтесь, руководители строителей и исполнители. Главный — это Директор, но в его распоряжении и заместитель.

Руководит строительным мастером. Он дает указания мастерам. И они работают, а это непосредственно строительные работы.

Работа коллективная. В конце концов, рабочие должны работать в команде и учиться друг у друга.Благодаря этой специфике мастера, работая в группе, легко выполняют несколько видов строительных работ.

Профессия Строителя не редкость, в нашей стране она довольно распространена. Он востребован и интересен, креативен.

Профессиональные навыки

Строитель должен знать:

как пользоваться профессиональным инструментом;
как пользоваться оборудованием;
строительная техника;
безопасность.

Ну, Строитель, Менеджер должен знать, как эффективно организовать рабочие бригады и правильно подобрать работников.

Личностные качества Строителя

Личностные качества хорошего специалиста следующие:

физическая сила;
выносливость;
острота зрения;
гибкость и мобильность;
общительность;
хорошая координация;
точность;
остаток.

Каждый строитель должен уметь в течение некоторого времени и четко ориентироваться, а также находить общий язык с командой.

Карьерный строитель

Профессия, пользующаяся большим спросом. Она высокооплачиваемая и довольно популярная. Также есть перспектива карьерного роста — возможность стать прорабом или прорабом, увеличить разгрузку.

Также техник может воспользоваться прекрасной возможностью стать предпринимателем, который оказывает жильцам строительные услуги.

Вакансии

Строители легко найдут себе место работы по своему усмотрению. У них есть большой выбор: строительная площадка, завод, производственная компания или частный заказ.

Однако следует помнить, что, как утверждают строители, будет гораздо более теплое время года, чем зимой.

Заработок

Сколько стоит строитель?

Ответить на этот вопрос с учетом следующих факторов:

стаж;
характер работы;
опыта;
пост;
действующие проекты;
регион.

Средняя заработная плата специалиста в Украине в пределах 400 — 1000 $. По России — 500 — 1500 $.

Большое значение для заработка имеет место дорого и подразумевает более высокую заработную плату для сотрудников.

Образование, как стать Строителем?

Чтобы стать Строителем, не обязательно заканчивать высшее учебное заведение по выбранной специальности.

Достаточно до среднего профессионального образования или техникума. А иногда даже можно пройти специальные курсы обучения.

Но если хочешь открыть собственное дело — обязательно высшее образование.

Эта профессия всегда была, есть и будет одной из самых важных. Она всегда будет востребована, обеспечивая профессионалам постоянное место работы.

Автор статьи

Директор кадрового агентства

Топ-10 качеств и навыков, которые ищут работодатели — трудоустройство Север

1. Навыки общения

Способность ясно и эффективно общаться разными способами: по электронной почте, устно, с помощью списков и телефонных сообщений, по телефону и с помощью языка тела.Коммуникация также включает навыки слушания и способность следовать указаниям и обеспечивать обратную связь.

2. Честность

Работодателям нужна точная и своевременная информация о своем бизнесе и своих сотрудниках. Сделал ошибку? Не скрывайте это, признайте это и научитесь не делать этого снова.

3. Техническая компетентность

Большинство вакансий требуют определенных навыков, которые указаны в объявлениях о вакансиях. Если вас наняли для выполнения определенных задач, у вас должны быть необходимые навыки.Также ожидается попутное улучшение ваших навыков.

4. Трудовая этика

Будьте на работе вовремя, делайте то, для чего вас наняли, соблюдайте цели и сроки и работайте в меру своих возможностей. О чем еще может спросить работодатель?

5. Гибкость

Работодателям и их сотрудникам необходимо быстро реагировать на изменение условий ведения бизнеса. Работодателям нужны сотрудники, которые могут переключать передачи и при необходимости адаптироваться.

6. Решительность и настойчивость

Менеджеры ставят перед сотрудниками сложные цели, но в целом они достижимы.Главное — уметь усердно работать и продолжать двигаться вперед, когда вы сталкиваетесь с препятствиями.

7. Способность работать в гармонии с сослуживцами

Работодателям и руководителям нравится, когда с ними и для них работают люди, которые могут ладить с их коллегами и могут эффективно работать с другими в различных обстоятельствах.

8. Стремление и желание пополнять свою базу знаний и навыков

По мере того, как предприятия меняются, часто возникает потребность в поиске новой информации, расширении знаний и изучении новых способов ведения дел.Люди, заинтересованные в обучении и готовые передать это другим, становятся бесценными.

9. Навыки решения проблем

Компании ищут людей, которые заинтересованы в решении задач с минимальным руководством. Сотрудники должны видеть, когда что-то нужно сделать, и соответствующим образом реагировать.

10. Лояльность

Работодатели хотят и должны иметь возможность доверять своим служащим профессиональную работу, отвечающую интересам работодателя.Работодатели не хотят нанимать людей, которые требуют пристального внимания или которым нельзя доверять, чтобы они представляли компанию публично.

Как вы можете сообщить работодателю, что у вас есть эти качества, когда вы подаете заявление на работу?

Предоставьте резюме, в котором используются слова, которые работодатели ищут, чтобы привлечь их внимание
Отправьте сопроводительное письмо с резюме, которое ясно демонстрирует, что вы понимаете навыки, необходимые для работы, и приводите примеры того, где вы использовали эти навыки
Убедитесь, что ваши отзывы говорят о вас хорошие и уместные отзывы по запросу
Станьте волонтером и попросите своего руководителя предоставить ссылку
Получите отличное рекомендательное письмо от предыдущего работодателя, чтобы передать его потенциальным работодателям.
Имейте хорошие коммуникативные навыки в своем резюме, по телефону и на собеседовании.
Приведите примеры и истории, которые вы можете рассказать в интервью о том, как вы чему-то научились или как вы решили проблему на предыдущей должности.

7 способов создать приятную рабочую среду для ваших сотрудников

Роз Эндрюс

Работа в приятной обстановке помогает людям чувствовать себя позитивно и мотивированно.Если сотрудникам нравится проводить время на работе, они с меньшей вероятностью будут делать длительные перерывы или уходить в отпуск по болезни. Преимущества для владельцев бизнеса включают повышение производительности и сокращение текучести кадров, что приводит к снижению затрат на набор и обучение. Вот несколько способов создать приятную рабочую среду для ваших сотрудников.

1. Декор

Создайте яркую, веселую и вдохновляющую атмосферу, оформив рабочее место в светлых тонах. При необходимости добавьте произведения искусства или фрески на стены.Приобретайте эргономичные стулья и столы хорошего качества, чтобы ваши сотрудники чувствовали себя комфортно во время работы и уменьшили риск травм от повторяющихся напряжений.

2. Зона отдыха

Если позволяет место, выделите место, где ваши сотрудники могут расслабиться во время перерывов. Эта зона должна быть отделена от мест, где работают люди. Обставьте зону отдыха стульями, столами и удобными диванами. Позвольте вашим сотрудникам обедать там и поставьте им ряд журналов для чтения.

3.Еда и напитки

Предоставьте микроволновую печь, чтобы сотрудники могли нагревать еду, которую они принесли на работу. Это особенно важно, если рядом с местом работы негде купить горячую еду. Хотя установка автомата по продаже напитков может показаться хорошим вариантом, горячие напитки из многих торговых автоматов имеют ужасный вкус. Поэтому лучше оборудовать кухню кофеваркой, чайником, кружками и хорошим выбором кофе, чайных пакетиков и других напитков.

Купите небольшой холодильник и поручите покупать молоко каждый день.Убедитесь, что уборка кухни и холодильника входит в обязанности вашего уборщика. Установите кулер для воды, чтобы ваши сотрудники могли легко пить в течение дня.

4. Собрания персонала

Ежемесячные встречи для всего вашего персонала могут помочь каждому члену вашей команды почувствовать, что он или она участвует в развитии вашего бизнеса. На этих встречах вы можете сообщить всем о новых важных клиентах, которых приобрел ваш бизнес, или о ваших планах по запуску нового продукта или выходу на новый рынок.Пригласите своих сотрудников задавать вопросы или предлагать предложения о том, как бизнес может двигаться вперед или улучшать свои процессы.

Хотя было бы неуместно раскрывать все свои планы в отношении бизнеса или сообщать своим сотрудникам об определенных событиях или неудачах, собрания сотрудников важны, потому что они укрепляют чувство принадлежности к организации. Сотрудники, которые не знают, что происходит, могут чувствовать себя изолированными, недооцененными и демотивированными.

5. Гибкий график работы

Не всем, естественно, подходят традиционные часы работы в 9:00 a.м. до 17:30 Некоторые люди — «ранние пташки», а другие «полуночники». У сотрудников также могут быть обязанности, которые иногда противоречат традиционному графику работы, например, забирать детей из школы.

Если это возможно для вашего бизнеса, рассмотрите возможность введения гибкой схемы рабочего времени. Одним из преимуществ такой схемы является то, что ваш бизнес, вероятно, будет работать в течение более длительного периода каждый день, возможно, с 6:30 до 21:00. Это дает вашему бизнесу несколько преимуществ по сравнению с конкурентами, например, возможность быстро отвечать клиентам в нерабочее время.

6. Социальные мероприятия

Создайте чувство общности, организуя социальные мероприятия в нерабочее время. Это может быть напиток после работы в пятницу, рождественский ужин в ресторане или поездка в боулинг. Социальные мероприятия позволяют коллегам лучше узнать друг друга. Это может привести к усилению командной работы и сотрудничества. Тем не менее, никто не должен испытывать давление, чтобы принять участие в общественной деятельности, и некоторые сотрудники могут быть не в состоянии присутствовать из-за других обязательств.

7.Будьте доступны

Независимо от того, насколько вы заняты, каждую неделю или каждые две недели выделяйте время, чтобы ходить по офису и болтать со всеми. Посмотрите, как у каждого человека и как у него дела. Интересуйтесь ими как человеческими существами. Выразите признательность за их упорный труд. Сотрудники, которые чувствуют, что их ценят и ценят, захотят остаться с вашим бизнесом. Прогуливаясь по рабочему месту, ищите способы показать всем, что их вклад ценится.

Иногда достаточно просто сказать «спасибо».В других случаях вы можете вознаградить особые усилия такими знаками признательности, как подарочные карты или цветы. Сотрудники, которым нравится работать в вашем бизнесе, останутся на своей работе на долгие годы. Если они чувствуют, что их ценят и ценят, они будут мотивированы усердно работать и оставаться верными вашей организации. Примите меры для улучшения рабочей среды для ваших сотрудников и наблюдайте за процветанием вашего бизнеса.

Подпишитесь на информационный бюллетень Small Business Bonfire

И получите бесплатный шаблон одностраничного маркетингового плана.

Что нужно знать перед началом работы

Возможно, вы хотите что-то изменить в современном все более сложном мире. Или вы преуспеваете в поистине интернациональной среде и готовы работать с людьми из разных слоев общества. В любом случае, вы знаете, что хотите работать в глобальном агентстве, которое расширяет возможности других.

Поскольку в Организации Объединенных Наций (ООН) работает более 39 700 человек в 193 странах-членах по всему миру, работа в ООН может быть для вас правильным карьерным шагом.

Загрузите наше бесплатное руководство по глобальным исследованиям и международным отношениям

Руководство о том, что вам нужно знать, чтобы подготовиться к сегодняшнему глобализированному миру и работать в нем.

СКАЧАТЬ

В то время как организация наиболее известна своими миротворческими операциями, предотвращением конфликтов и гуманитарной помощью, существует множество способов, которыми ООН вносит свой вклад в глобальное общество. От устойчивого развития и возобновления энергетики до защиты беженцев, оказания помощи при стихийных бедствиях и борьбы с терроризмом — ООН уделяет внимание широкому кругу вопросов, чтобы помочь создать более единый мир.Работа в ООН может варьироваться от работы в качестве иностранного гуманитарного работника, помогающего сирийским беженцам, до работы в качестве директора программы в Нью-Йорке, разрабатывающего глобальную операционную стратегию.

Если вы хотите начать карьеру в ООН, вот руководство по всему, что вам нужно знать, от предпочтительного образования до высших навыков, необходимых для успеха в организации.

Какое образование мне нужно?

Каждая должность в ООН предъявляет различные образовательные требования.Для некоторых должностей требуется только степень бакалавра или меньше, а для других требуется степень магистра, доктора наук или профессиональная степень. Если вы хотите быть юристом в ООН, вам понадобится Juris Doctor (JD), в то время как медицинские работники часто имеют медицинские степени, например, магистр медсестер (MSN).

Однако для многих должностей подходит степень магистра наук в области глобальных исследований и международных отношений. Эта степень может повысить ваш отраслевой опыт, помогая вам сосредоточиться на глобальных проблемах, будь то разрешение конфликтов или изучение того, что делают дипломаты.

Со степенью магистра вы получаете передовые знания, сочетающие в себе глобальные и межкультурные теории, методы исследования и уникальные подходы к исследованию международных проблем. Ваша курсовая работа может помочь вам подготовиться к занятию должностей в ООН, ориентированных на международный уровень, от анализа инвестиционных портфелей развивающихся стран до проведения имитационных дебатов и обучения искусству написания речей у послов. Вы оцените различные точки зрения на современные социальные проблемы и оцените глобальные вызовы в рамках международной политики, экономики, безопасности или дипломатии — всех соответствующих областей, которые соответствуют требованиям ООН.

Вы также встретитесь и пообщаетесь с профессорами и студентами, обладающими соответствующими знаниями. Например, в Northeastern профессора — это политики, дипломаты, идейные лидеры и послы, которые работали по всему миру. Это может помочь вам расширить круг знакомств, дать вам возможность познакомиться с людьми из разных слоев общества и расширить свои карьерные возможности.

Какой фон мне нужен?

В зависимости от выбранной вами роли ваш опыт может отличаться.На многих должностях рекрутеры ООН обычно ищут следующие основные навыки:

Навыки межличностного общения: Навыки межличностного общения включают четкую речь и письмо. Эффективные коммуникаторы активно слушают других и отвечают профессионально. Они уточняют ожидания, задавая вопросы и собирая соответствующую информацию перед принятием решения. Сотрудники, работающие в ООН, также корректируют свой язык, тон и содержание, чтобы соответствовать их целевой аудитории.Они демонстрируют открытость к обмену информацией и информируют коллег о текущих и предстоящих планах.
Креативность: Эта ключевая компетенция включает гибкость в отношении новых программ, услуг или технологических потребностей, таких как внедрение новых способов решения проблем. Творческие сотрудники, работающие в ООН, ищут инновационные решения, которые помогут улучшить жизнь нуждающихся. Они также активно стремятся улучшить текущие программы, убедить своих коллег рассмотреть новые идеи и пойти на просчитанный риск при решении задач.
Уважение к разнообразию: Сотрудники ООН с уважением и достоинством относятся к людям любого происхождения. Они ценят различные точки зрения и постоянно демонстрируют это понимание в повседневных задачах и принятии решений. Они часто исследуют свои собственные предубеждения и поведение, чтобы избежать стереотипов, и они не дискриминируют ни одного человека или группу.
Работа в команде: Этот ценный навык заключается в совместной работе с другими для достижения или превышения целей организации.Сотрудники уважают идеи и опыт своих товарищей по команде и продолжают учиться у других. Сотрудники также ставят повестку дня команды выше своих личных потребностей и поддерживают решения группы. Этот навык также включает в себя признание командных заслуг и выделение достижений других.
Планирование и организация: Сотрудники, работающие в ООН, ставят четкие цели, соответствующие стратегии организации. Они определяют соответствующие задачи для достижения и при необходимости корректируют приоритеты.Сотрудники также выделяют необходимое количество ресурсов для выполнения работы, будь то стоимость, время или персонал. Они способны предвидеть риски и учитывать неопределенности при планировании. Будь то бюджетирование или управление проектами, сотрудники могут отслеживать и корректировать планы соответствующим образом.

Какие вакансии есть?

В ООН доступно девять карьерных путей: от информационных технологий до управления и общественной информации. Ниже представлены пять треков, которые могут вас заинтересовать:

1) Информационные и телекоммуникационные технологии

Информационные и телекоммуникационные технологии (ИТ) играют важную роль во внедрении технологий в ООН.ИТ-роли планируют и координируют корпоративные системы и инфраструктуру. Рабочие места включают исследования в области информационных и коммуникационных технологий, разработку и соблюдение информационной политики, а также разработку информационных технологий для поддержки систем информационных и коммуникационных технологий ООН. Этот трек также состоит из вычислений, телекоммуникаций, автоматизации делопроизводства и корпоративных приложений. Дополнительные обязанности могут включать:

Разработка, эксплуатация и обслуживание технологических продуктов при внедрении новых систем для повышения эффективности сети
Предоставление услуг, связанных с оборудованием, программным обеспечением, веб-управлением и различными базами данных
Обеспечение сетевого управления и администрирования баз данных
Использование технической поддержки отделов и сотрудников при обучении нетехнических сотрудников информационным системам
Анализ технологических потребностей ООН и рекомендации по модернизации сети
Обеспечение безопасности сети и электронных файлов системы ООН

2) Менеджмент и администрация

Должности на пути управления и администрирования сосредоточены на управлении человеческими и финансовыми ресурсами, этике, аудите, менеджменте и анализе, а также административной поддержке.Этот курс оказывает непосредственное влияние на стратегическое направление практики управления ООН, политики и связанных с этим вопросов, таких как принятие ключевых решений в отношении управления программами. Сотрудники, идущие по этому пути, могут консультировать сотрудников по нормам ООН, обеспечивать соблюдение правил сотрудниками и поддерживать глобальные усилия по поддержанию программ. Обязанности также могут включать:

Инициирование, набор и координация деятельности в области людских ресурсов, такой как размещение, продвижение по службе, обучение, найм и удержание персонала
Управление и координация программ и бюджетов ООН для обеспечения совместимости с программными целями
Анализ отчетов, включая финансовые и операционные данные
Изучение и продвижение эффективного сотрудничества и партнерства внутри ООН и с внешними фирмами, такими как НПО, академические институты и предприятия
Руководство, управление и координация программ для обеспечения успешного достижения результатов
Координация и контроль подготовки отчетов для внутренних и внешних сторон

3) Политические, мирные и гуманитарные

Политическая, мирная и гуманитарная карьера в ООН обеспечивает важную поддержку и руководство по широкому кругу вопросов, от помощи малообеспеченным и перемещенным лицам до связи с ключевыми партнерами на местах.Сотрудники на этом пути занимаются политическим анализом и готовят отчеты для различных отделов и комитетов. Работа может включать подготовку исследований по политическим, гуманитарным и чрезвычайным темам. Сотрудники также могут сосредоточиться на:

Организация и руководство деятельностью в рамках различных межведомственных программ, которые поддерживают разработку политики, поддержку выборов и регулирующие законы
Обеспечение практической помощи, сбор средств, управление проектами и планирование проектов
Обеспечивает связь с местными агентствами и властями
Обучение волонтеров и дополнительных сотрудников при подготовке рекомендаций для сообществ, которые они обслуживают
Обеспечение доступа к медицинской помощи, воде, убежищу, пище, одежде и безопасности в тяжелых ситуациях
Направление дополнительных ресурсов посредством наставничества, семинаров, развития инфраструктуры и обучения для улучшения здоровья населения
Обмен информацией между заинтересованными сторонами относительно стратегий, целей и достижений для наилучшего удовлетворения потребностей целевой группы

4) Наука

Сотрудники научного направления в ООН занимаются естественными науками о жизни, антропологией или медициной, независимо от того, являются ли они фармацевтом, лаборантом, врачом, медсестрой или консультантом.Они обеспечивают поддержку потребностей в физическом и психическом здоровье как отдельных людей, так и сообществ в целом. В обязанности также могут входить:

Оказание профилактической медицинской помощи по ряду медицинских проблем, от ухода за младенцами до взрослых и оказания неотложной помощи
Проведение медицинских осмотров и заказ диагностических тестов
Надзор за плановыми вакцинациями, психиатрической помощью и программами иммунизации вместе с другими практикующими врачами
Работа с местными органами здравоохранения, местными и международными экспертами в области здравоохранения
Управление ресурсами и персоналом департаментов здравоохранения в их сообществах
Наблюдение за повседневными клиническими обязанностями

5) Общественная информация и конференционный менеджмент

Трек общественной информации и конференционного управления подчеркивает более глубокое понимание глобальной миссии ООН, формируя ее основные послания для общественности.Это включает использование различных средств коммуникации, таких как цифровые СМИ, радио, телевидение, печатные материалы и видеоконференции. Роли включают управление кампаниями по связям с общественностью и формирование партнерских отношений с внешними агентствами для создания увлекательных коммуникационных стратегий. Обязанности также могут состоять из:

Написание пресс-релизов и ответы на запросы СМИ о ООН
Организация выступлений и инструктаж руководителей по коммуникационным стратегиям
Установление и поддержание контактов со СМИ
Написание маркетинговых материалов и координация рекламных мероприятий
Планирование местных и глобальных стратегий по связям с общественностью
Установление отношений с местными и международными правительствами, внешними агентствами, группами общественных интересов
Создание аудиовизуальных коммуникационных стратегий с помощью радио, видеопроизводства и фотографии

Если вы хотите помогать другим и находить глобальные решения сложных проблем, то работа в ООН может быть для вас правильным выбором.Независимо от того, анализируете ли вы информацию, связанную с торговлей, для формирования экономической политики или обеспечиваете чистой водой сообщества в развивающихся странах, у вас есть неограниченные возможности оказать влияние на ООН.