Рабочим постом называется: Уборочно-моечные и обтирочные работы — Мегаобучалка

Содержание

Дмитрий Денисов пригласил калужан в путешествие сквозь века

На дворе уже август. И хотя до главного события лета ещё достаточно времени, праздничные мероприятия уже стартовали и набирают обороты. Информацией о грядущих праздничных событиях щедро делится в своих соцсетях Городской Голова Калуги Дмитрий Денисов.

Вчера, 11 августа, он разместил пост, в котором пригласил всех калужан и гостей города на фестиваль реконструкции «Калуга сквозь века». Оно пройдёт в эти выходные и обещает быть ярким и незабываемым. Подробности, что и где будет находиться, найдёте в видео на странице Дмитрия Денисова.

 

Пост собрал десятки лайков и просмотров. Надеемся, погода не подведёт и мы сможем всецело насладиться фестивалем.

А 6 августа Дмитрий Александрович поделился впечатлениями от ещё одного предпраздничного мероприятия, которое прошло в Калуге — Всероссийского хореографического фестиваля «Лето грации».

Ещё градоначальник напомнил, что фестивали, акции и концерты будут радовать калужан весь август.

Отдельный пост он посвятил фотографиям с фестиваля, на которых запечатлены яркие моменты выступления театра «Русский балет».

Калужане поставили более сорока лайков.

Также Денисов поделился новостью, которая должна порадовать филателистов — в Калуге прошло гашение особой марки «Калуга 650 лет». 

Пост собрал более тридцати лайков и 1 200 просмотров.

Кстати, Дмитрий Александрович обновил фотографию профиля. У него на ней задумчивый взгляд и лёгкая полуулыбка.

Фото калужанам, что называется, зашло. Оно набрало 230 лайков и около двух тысяч просмотров.

И от дел праздничных возвращаемся к рабочим будням, которые никто не отменял. 

Своим подписчикам Городской Голова рассказал, как сотрудникам горуправы удалось задержать граждан, которые мародёрствовали в доме Ципулина.

Под постом набралось 32 лайка и более 2 300 просмотров.

А 9 августа Денисов рассказал о посещении группы компаний «Пандора». Для Калуги это одно из важнейших предприятий.

Пост заинтересовал 8 000 человек, под ним 42 лайка и 6 репостов.

Также Дмитрий Александрович продолжает информировать калужан, как идут работы в сквере Волкова. Пока всё по графику.

Эта новость порадовала около полусотни любителей спорта.

 Не остаётся без внимания и парк культуры и отдыха. Городской Голова посетил его с инспекцией на выходных. Это одно из популярнейших мест отдыха калужан, поэтому ему уделяется особое внимание. Например, там в ближайшее время обновят «Детский городок».

Калужане поставили 35 лайков под этим постом.

Отдельный пост Денисов посвятил знаковой достопримечательности — калужскому древнему дубу. Дмитрия Александрович насторожило состояние дерева, поэтому он распорядился выяснить, всё ли с ним в порядке.

Такая забота тронула калужан, они оставили под постом около 60 лайков. Он собрал более 1 600 просмотров.

Ещё один объект, который расположен в парке и нуждается во внимании градоначальника, это Свято-Троицкий кафедральный собор, а точнее территория вокруг него. В посте Дмитрий Александрович рассказал, что ко дню города благоустройство территории должны закончить.

Надеемся, что так и будет.

Рабочее место, инструмент и одежда электросварщика


Рабочее место, инструмент и одежда электросварщика

Категория:

Сварка металлов



Рабочее место, инструмент и одежда электросварщика

Рабочее место сварщика со всеми необходимыми приспособлениями и подводом сварочного тока называется сварочным постом. На рис. 1 показана сварочная кабина для дуговой сварки изделий небольших размеров. Часто организуется передвижное рабочее место сварщика, огражденное переносными щитами; это практикуется при сварке изделий больших размеров. Изделия небольших размеров укладывают для сварки на сварочный стол высотой 500—700 мм, рабочей поверхностью которого служит стальная или чугунная плита.

Основным рабочим инструментом сварщика является держатель электродов, от которого в значительной мере зависит удобство работы. Держатель должен прочно удерживать электрод, обеспечивать надежный контакт и допускать быструю и удобную смену электродов без прикосновения к токоведущим и нагретым металлическим частям держателя. Держатель должен иметь минимальный вес и удобный захват (рис. 2). Ток к держателю подводится особо гибкими проводами, не стесняющими движения руки сварщика. Для уменьшения веса провода в нем допускают повышенные плотности тока. Обычно применяют провод сечением 35 или 50 мм2, а также провода по 16 или 25 мм2. Провода должны иметь исправную изоляцию, защищенную надежной оплеткой.

Для защиты кистей рук от ожогов и излучений дуги сварщик должен надевать кожаные или брезентовые рукавицы. Лицо сварщика защищается от ожогов и излучений дуги щитком, который он держит в левой руке, или шлемом-маской, надеваемым на голову. Щитки или шлемы изготовляют из легкого изолирующего негорючего материала, например из листовой фибры. Щиток или маска имеют смотровое окошко с густоокрашенным специальным защитным цветным стеклом, задерживающим опасные излучения дуги. Снаружи дорогое цветное стекло защищается сменным бесцветным стеклом, воспринимающим брызги металла.

Для защиты от ожогов сварщик надевает брезентовый передник или, лучше, брезентовый комбинезон, а голову защищает от искр и брызг металла шапкой или кепкой. Для очистки металла сварщик пользуется щетками из стальной проволоки, зубилами и молоточками для отбивания шлака. Для проверки размеров шва и подготовки кромок сварщик пользуется калибрами и шаблонами. Нормальный комплект инструмента электросварщика показан на рис. 46. Для замера сварочного тока каждый сварочный пост должен иметь исправный амперметр, расположенный удобно для сварщика.

Рис. 1. Сварочная кабина

Рис. 2. Держатели электродов

Рис. 3. Инструмент электросварщика: 1 — ручной щиток для защиты лица сварщика; 2 — шлем или маска; 3— проволочная щетка для очистки металла; 4 — молоточек для сбивания шлака


Реклама:

Читать далее:
Зажигание дуги

Статьи по теме:

Великий пост: от первой подготовительной недели до Пасхи | Общество

В этот день православные просят у всех прощения за причинённые обиды. Великий пост в 2014 году начнётся 3 марта и завершится 20 апреля.

Когда в 2014 году начнётся Великий пост у православных христиан?

 

В воскресенье 9 февраля — Неделю о мытаре и фарисее — православные начинают готовиться к Великому посту. Подготовка длится три календарных недели (третью, последнюю, с 24 февраля по 2 марта в этом году, называют Масляной седмицей) и завершается Прощеным воскресеньем (2 марта).​

Великий пост начнётся 3 марта и завершится в Светлое Христово Воскресенье — Пасху, которая в этом году выпадает на 20 апреля.

АиФ.ru кратко рассказывает о значении каждой подготовительной недели перед Великим постом, об особенностях и смысле каждой седмицы Великого поста, каждого дня Страстной недели и самого дня Воскресения.

Подготовительные недели перед Великим постом

Время подготовки к Великому посту включает четыре воскресенья (на церковнославянском — Недели): Неделю о мытаре и фарисее, Неделю о блудном сыне, Неделю о Страшном суде и Прощеное воскресенье, однако между 9 февраля (началом подготовки к посту) и 3 марта (первым днём поста в 2014 году) — всего три календарные недели. Как это объяснить? Дело в том, что на языке Церкви словом «Неделя» называют лишь один день — воскресный.

Лингвисты полагают, что слово «неделя» происходит от словосочетания «не делати» — не работать, отдыхать, то есть посвящать этот день Богу. В польском, болгарском, словацком, чешском и украинском языках название дня, в который не делают дел, «неделя», сохранено. Время подготовки к Великому посту включает четыре воскресенья: начинается воскресным днём — Неделей о мытаре и фарисее, длится три седмицы и завершается Прощеным воскресеньем (Сыропустной Неделей).

Неделя о мытаре и фарисее

Первая подготовительная неделя наступает в 2014 году 9 февраля, в воскресенье, которое носит название «Неделя о мытаре и фарисее». В этот день Церковь напоминает, что трезвое видение своих ошибок и стремление исправить свою жизнь — это и есть путь к спасению, а гордыня — главный источник грехов и причина гибели.

Неделя о блудном сыне

За две седмицы до начала Великого поста, во второе воскресенье, названное «Неделей о блудном сыне», Православная Церковь воспоминает евангельскую притчу, изложенную в Евангелии от Луки (глава 15, стихи 11-32). В этот день (в 2014 году — 16 февраля) на литургии читают соответствующее место из Евангелия.

Притча рассказывает о сыне, который, потребовав у отца свою долю имущества и растратив её на разгульную жизнь, нищенствовал, а потом вспомнил об отце и вернулся к нему с раскаянием, прося позволения быть хотя бы наёмным рабочим. Счастливый отец принял и простил его, несмотря на то, что другой его сын был недоволен.

Притча учит нас уметь быть благодарными, уметь признавать свои проступки и прощать. «Блудный сын» — это прообраз и всего падшего человечества, и каждого несчастного, который удаляется от Бога и предаётся своеволию.

Мясопустная родительская вселенская суббота

В православном календаре есть особые дни всецерковного поминовения усопших. Для поминовения служат панихиды, которые называют вселенскими, а дни, в которые они совершаются — вселенскими родительскими субботами. Первая в году вселенская родительская суббота — на Мясопустной седмице, перед началом масленицы.

В 2014 году Вселенская родительская мясопустная суббота приходится на 22 февраля.

Во Вселенскую родительскую субботу церковь во время вселенской панихиды молится о всех почивших христианах вне зависимости от их родов и званий, включая тех, кто умер внезапно и остался без узаконенного погребения, и призывает православных искренне молиться не только о своих покойных родных, но и о всех почивших. И простая молитва, и всякое торжественное молитвенное поминовение в этот день выражают полноту церковного единства.

Неделя о страшном суде

Предпоследнее воскресенье перед Великим постом носит название «Неделя о Страшном Суде». В этот день за литургией читают притчу о Страшном Суде* • (Евангелие от Матфея, 25:31-46), а за трапезой последний раз перед постом на стол подают мясную пищу. Седмицу после этого воскресенья называют мясопустной или сырной неделей, потому что, начиная с неё, готовящиеся к посту миряне перестают есть мясное. В 2014 году этот день выпадает на 23 февраля. В воскресенье перед Масленицей не зря вспоминают о Страшном суде: готовясь к веселью Масленицы, все уже предчувствуют торжественное и покаянное настроение Великого поста.

Сырная или мясопустная седмица

Последняя подготовительная седмица перед Великим постом называется Сырной (в 2014 году — с 24 февраля по 2 марта).

Масляная неделя, Масленица — просторечное название Сырной седмицы. Эта неделя посвящена примирению с ближними, прощению обид, подготовке к покаянию — «перемене ума». В Масленицу не едят мясо, но всю «сплошную» неделю без постных дней угощаются блинами, рыбой и молочными продуктами. Завершает Масляную неделю Прощеное воскресенье.

Календарь религиозных праздников на 2014 год

 

Прощеное воскресенье

Последнее воскресенье перед началом Великого поста называют еще Сыропустной Неделей (именно в этот день исключают из пищи молочные продукты), или Прощеным воскресеньем (в 2014 году выпадает на 2 марта).

В этот день после вечернего богослужения в храмах совершается особый чин прощения: священнослужители и прихожане просят друг у друга прощения, чтобы вступить в Великий пост с чистым сердцем, примирившись со всеми ближними.

Изгнание Адамово

В этот же день Церковь вспоминает изгнание Адама из рая: человек по своей воле отдалился от Бога, и человечество утратило рай — единство с Богом и с миром.

Название этой недели — итог подготовки к Великому посту: человек вступает в пост, вспомнив об отпадении Адама, и должен приложить все силы души, чтобы измениться, приблизиться к своей истинной сущности, стараясь научиться подражать Христу. И тогда Великий пост переменит человека (совершится перемена ума — метанойя — покаяние).

Великий пост

Великий пост в 2014 году начинается 3 марта, а Пасха приходится на 20 апреля. Между ними — семь недель напряжённого духовного труда для православных верующих.

Этот период складывается из Четыредесятницы (сорока дней) и Страстной седмицы — последней недели перед Пасхой, которая посвящена воспоминаниям о последних днях земной жизни и о крестной смерти Христа. Страстной неделе предшествуют Лазарева суббота и Вербное воскресенье.

Пост для верующих предполагает отказ от мясной, молочной пищи и яиц. Чтобы поститься строго «по Типикону» (устав, предназначенный для монашествующих), мирянам необходимо получить благословение духовника.

В последнее время священики часто напоминают, что постящимся следует помнить: пост — не диета, не просто ограничение употребления определённых продуктов, а время смирения, молитвы и покаяния. В пост православным следует заботиться об очищении души и помыслов, чтобы с чистым сердцем радостно встретить Христово Воскресение.

В Великий пост верующим прежде давали отпуск, чтобы они могли бывать не только на субботних, воскресных, но и на будничных службах Великого поста, как самых полезных для духовной жизни.

7 недель поста

Первая неделя поста — время особо усердной молитвы. Первое воскресенье поста (в 2014 году — 9 марта) называется Неделей торжества православия. День этот связан с воспоминаниями о победе Вселенской Церкви над иконоборчеством.

Следующую неделю именуют второй седмицей Великого поста. Суббота этой седмицы (15 марта в 2014 году) — день поминовения усопших.

Во второе воскресенье Великого поста (в 2014 году — 16 марта) Церковь воспоминает жившего в XIV веке святителя Григория Паламу, автора учения о Фаворском свете, о возможности для человека стяжания благодати Святого Духа и о путях к этому — молитве и праведной жизни, к чему верующих и призывает Церковь.

Третье воскресенье поста посвящено Кресту Господню (23 марта в 2014 году), а саму седмицу называют Крестопоклонной неделей, когда Церковь напоминает верующим о спасительном даре — искуплении грехов человеческих. Суббота третьей седмицы (22 марта в 2014 году) — день поминовения усопших.

В четвертую неделю поста (в 2014 году — 30 марта) празднуется память преподобного Иоанна Лествичника, жившего в VI веке у горы Синай. В двадцать лет Иоанн принял иночество, последние четыре года жизни был игуменом синайской обители. Умер он около 649 года. В дни поста Церковь призывает верующих стремиться, подобно преподобному Иоанну, к духовным высотам. Суббота 4-й седмицы (29 марта в 2014 году) — день поминовения усопших.

Стояние Марии Египетской

Четверг пятой седмицы Великого поста (в 2014 году — 3 апреля) посвящён памяти Святой Марии Египетской. Мариино стояние — так народ называет совершаемую накануне вечером в среду утреню, на которой читают житие Марии Египетской: как некогда великая блудница через покаяние стала великой праведницей.

Лазарева суббота и Вербное воскресенье

Шестую неделю Великого поста завершает Лазарева суббота** • (12 апреля в 2014 году) и Вербное воскресенье***• — двунадесятый праздник — Вход Господень в Иерусалим (в 2014 году — 13 апреля), после которого начинается Страстная седмица.

Страстная седмица

Последняя неделя Великого поста — Страстная. «Страсти» на церковнославянском означает «муки и страдания», и Страстной неделя названа, ибо посвящена воспоминаниям о последних днях Его земной жизни: страданиях, распятии, крестной смерти, погребении.

В эти дни, в храмах на службах читают главы Евангелия, повествующие о событиях в Иерусалиме две тысячи лет назад, а именно: о Тайной Вечере, предательстве Иуды, суде, распятии и воскрешении.

В Страстную неделю православные усугубляют пост. Облачения священнослужителей в церкви в эту неделю — чёрные с серебром.

В каждый день Страстной недели вспоминают события последних дней Спасителя. Понедельник, вторник и среда Страстной седмицы посвящены последним беседам Спасителя с учениками и народом. Во вторник вспоминают, как в доме Симона прокажённого, где был Христос с учениками, женщина помазала миром ноги Христа. Ученики негодовали: «…к чему такая трата? Ибо можно было бы продать это миро за большую цену и дать нищим» (Мф. 26. 8–9).. Однако Христос остановил их: «возлив миро сие на тело Мое, она приготовила Меня к погребению» (Мф. 26. 12).

Великий Четверг насыщен событиями: прежде чем взойти на Голгофу, Христос показал ученикам пример кротости, омыв им ноги, установил Таинство Евхаристии, до кровавого пота молился в Гефсиманском саду и там же был предан Иудой. С понедельника по четверг в храмах каждый вечер читают покаянный канон Андрея Критского.

Великая Пятница — самый скорбный день Церковного года — день распятия и смерти Христа. Великая Пятница для христиан всегда была днём самого строгого поста и печали. В Великую Пятницу совершают воспоминание добровольных и страшных страданий Иисуса Христа, которые Он претерпел за людей. Оплевания, избиения, пощечины, поношения, насмешки, неправедный суд, издевательства легионеров, бичевание, крестный путь, уксус с желчью вместо воды и смерть на кресте — всё это было в пятницу.

Службы Великой Субботы начинаются в пятницу во второй половине дня (в древней Церкви эта служба была ночной). Плащаницу — большое полотно с шитым образом Господа после снятия Его со креста — выносят на середину храма. Вечером того же дня есть служба, на которой совершают Крестный ход с Плащаницей вокруг храма при печальном колокольном звоне. После Крестного хода читают Священное Писание, в том числе место из Евангелия от Матфея — как фарисеи поставили у погребальной пещеры стражу, чтобы ученики не выкрали тело.

В Великую (Тихую) субботу вспоминают о пребывании Иисуса Христа во гробе. В Иерусалиме в этот день в храме Воскресения сходит Благодатный огонь. В храмах совершают литургию Василия Великого, перед вынесенной накануне плащаницей читают библейские пророчества о Спасителе. Евангелие, которое священник читает уже в белом облачении, повествует о приходе Марии Магдалины к опустевшему гробу, о встрече с Ангелом, возвестившим Воскресение. Скорбь заканчивается… После богослужения священник читает особую молитву и, окропляя святой водой, освящает принесённые прихожанами куличи, пасхи и пасхальный яйца.

Пасха

Пасха — Воскресение Христово (в 2014 году выпадает на 20 апреля) — самый большой праздник христианского мира, знаменующий победу над смертью и грехами всего человечества: переход от смерти — к жизни и от земли — к небу, открытие для людей пути возвращения от рабства — к сыновству.

Воскресение Христово — Пасха (в 2014 году выпадает на 20 апреля**** •) — для христианского мира знаменует победу над смертью и грехами всего человечества. Воскресение недаром называют именем древнего праздника: ветхозаветную Пасху праздновали в воспоминание исхода сынов Израилевых из Египта и избавления от рабства.

Празднование продолжается семь дней (или восемь, если считать все дни непрерывного празднования Пасхи до Фомина понедельника). По завершении Пасхальной седмицы Церковь продолжает праздновать Пасху (с меньшей торжественностью) до Вознесения Господня, то есть, ещё 32 дня. Общее число дней празднования Пасхи — 40, столько же, сколько Христос являлся ученикам после Воскресения.

*Чтение этой главы Евангелия напоминает о том, что беспечность и бездумная жизнь приводят человека кризису (кризис по-гречески — суд). Вернуться>>

**Лазарева суббота (16 апреля) — суббота перед Вербным воскресеньем. В этот день православная Церковь вспоминает чудо воскрешения Христом праведного Лазаря, брата Марфы и Марии, жившего в селении Вифания. Вернуться>>

***Вход Господень в Иерусалим. Торжественный вход Иисуса в Иерусалим был вступлением Его на путь крестных страданий и описан четырьмя евангелистами — Марком, Матфеем, Лукой и Иоанном. На Руси этот праздник называют Вербным воскресеньем: ветки вербы, ивы, ветлы символизируют пальмовые ветви, которыми иудеи встречали Иисуса в Иерусалиме. Вернуться>>

**** В 2014 году даты Пасхи у православных и у католиков совпадают. Вернуться>>

 

Что такое вакансия? | Work

Автор Irene A. Blake Обновлено 17 января 2019 г.

Соискатели изучают самые разные способы найти работу. Они обращаются к родственникам и друзьям за рекомендациями из уст в уста, посещают предприятия, которые им интересны, и спрашивают о вакансиях, а также обращаются за помощью к агентам по трудоустройству или рекрутерам. Они также ищут возможности, просматривая оффлайн и онлайн объявления о вакансиях.

Определение объявления о вакансии

Объявление о вакансии — это реклама, созданная работодателем, его административным или кадровым персоналом или рекрутером, которая предупреждает нынешних сотрудников или общественность о ближайших или будущих вакансиях в компании.Публикация может появиться на доске объявлений, веб-сайте или в блоге компании; или в печатных СМИ, таких как газеты, журналы и отраслевые публикации. Объявления о вакансиях также могут появляться на сайтах карьеры, вакансий, объявлений и социальных сетей. Кроме того, некоторые работодатели вкладывают средства в размещение вакансий с помощью электронных вывесок в виде бегущей строки и приложений для телефона или браузера.

Причины разместить вакансию

Многие типы сценариев побуждают нанимающих организаций размещать объявления о вакансиях. Например, работодателю может потребоваться дополнительная помощь в соблюдении сроков, управлении новым бизнес-процессом или выполнении обязанностей сотрудника, находящегося в отпуске, по состоянию здоровья или в связи с военными действиями.Ему также может понадобиться заполнить одну или несколько вакансий в связи с выходом на пенсию или увольнением сотрудников, реструктуризацией или расширением бизнеса. Предприятия в некоторых отраслях, таких как розничная торговля и рестораны, имеют такую ​​высокую текучесть кадров, что они размещают объявления об одних и тех же вакансиях круглый год и держат заявки квалифицированных кандидатов до тех пор, пока не откроется вакансия.

Формат объявления о вакансии

Формат и размер объявления о вакансии зависит от ряда факторов, включая тип вакансии, доступное место, стоимость публикации и предпочтения работодателя.Например, публикация на сайте компании или карьеры, которая предлагает место для полного описания, может включать название должности, обязанности и ответственность, требования к образованию и опыту, часы работы, заработную плату, льготы, инструкции по подаче заявления и контактную информацию. Уведомление, размещенное в социальной сети, которая ограничивает пространство для одного сообщения, например в Твиттере, может включать только название должности, местонахождение, часы работы и контактную информацию, а также, возможно, ссылку на веб-сайт с более подробным описанием.

Типы объявлений о вакансиях

Существует два основных типа объявлений о вакансиях: внутренние и внешние.Внутреннее размещение только для сотрудников. Поскольку существующий сотрудник может уже обладать навыками и знаниями, необходимыми для заполнения должности, организации по найму часто размещают внутренние сообщения, чтобы сэкономить время и деньги, которые они потеряют на внешней рекламе, собеседованиях и обучении новых сотрудников. Внешние сообщения обычно открыты для всех или предназначены для определенного сегмента, например, для квалифицированных кандидатов с профилями на определенных сайтах вакансий. Организации по найму часто размещают посты извне, чтобы найти таланты, которые предлагают свежие идеи или обладают навыками, недоступными внутри компании.

Предупреждения о вакансиях

Компании часто публикуют объявления о вакансиях внутри и снаружи одновременно, не информируя соискателей. Многие затем все равно нанимают существующего сотрудника. Причины такого поведения различны, но часто работодатель просто хочет сравнить наиболее квалифицированных кандидатов и предпочитает нанимать сотрудников, обнаружив, что существующий сотрудник лучше всего подходит для этой работы. Еще одна проблема с внешними объявлениями о вакансиях заключается в том, что некоторые компании форматируют их с использованием языка, характерного для компании, который могут понять только сотрудники.Когда это происходит, соискатели должны связаться с нанимающей организацией для получения разъяснений перед подачей заявления.

142 Синонимы и антонимы слова JOB

1 задание, на котором человек регулярно работает за плату
  • высокооплачиваемая работа банкиром
2 часть работы, которую нужно делать регулярно
  • вынос мусора — одна из моих работ
3 конкретная задача, которая возложена на человека или группу
  • ваша работа в этом комитете состоит в рассмотрении учебного плана и предложении изменений
4 действие, для которого лицо или вещь специально приспособлены или используются или для которых существует вещь
  • работа кофеварки состоит в том, чтобы варить кофе, а эта дорогая машина не очень хорошо с этим справляется
5 скучная, неприятная или сложная работа
  • мальчик, ведение всей этой документации было настоящей работой
как в договор , партнер
  • предположим,
  • трудоустройство,
  • заниматься,
  • плата
  • [в основном шотландский],
  • аренда,
  • лежал на
  • [в основном британцы],
  • оплата,
  • место,
  • новобранец,
  • сохранить,
  • знак (до или вкл),
  • взять на
См. определение в словаре

Узнайте о различных типах должностей

Должность — это термин, который в нескольких словах описывает должность, занимаемую сотрудником.В зависимости от должности название должности может описывать уровень должности или обязанности лица, занимающего эту должность.

Когда вы ищете работу, вы можете искать определенные должности на основе качеств, которые вы ищете. Например, вы можете выполнять поиск по названию вакансии на сайтах Indeed, CareerBuilder и других крупных сайтах по трудоустройству, чтобы найти открытые вакансии. Для работодателя название должности описывает тип должности и уровень, который занимает сотрудник.

Вот информация о том, что входит в название должности, и как вы можете использовать название должности при поиске работы.Кроме того, см. списки должностей и описания должностей, упорядоченные по отраслям и уровням опыта.

Типы должностей

  •  Название должности может описывать обязанности должности , уровень должности или и то, и другое. Например, названия должностей, которые включают термины «исполнительный директор», «менеджер», «директор», «начальник», «руководитель» и т. д., обычно используются для управленческих должностей.
  • Другие  90 106 названия должностей отражают то, что человек делает на работе (например,г., «повар», «бухгалтер», «домработница», «специалист по социальным сетям», «программист», «координатор по работе с гостями», «механик» и т. д.).
  • Некоторые  90 106 названий должностей раскрывают как уровень должности, так и должностные обязанности , например, «главный повар», «главный бухгалтер», «управляющий по электрике», «менеджер по маркетингу» и т. д.

Как работодатели используют названия должностей

Работодатели используют названия должностей для классификации должностей в своей организации. Организационная структура компании    отображает все должности в компании, перечисленные по названию должности, структуре отчетности и управлению компанией.

Прогрессивные названия должностей: Крупные организации обычно имеют формальный набор названий должностей для каждого набора должностей с четкой последовательностью, например «помощник», «младший», «ведущий», «помощник», «менеджер» и « старший.» В малом бизнесе или стартапе может быть более гибкий список должностей, в котором на каждую роль может быть назначен только один или два человека.

Управление компенсациями: Работодатели также используют названия должностей как часть своей системы управления компенсациями. Определенные должности могут быть привязаны к разряду заработной платы.Для новых сотрудников, поступающих на борт, может быть диапазон заработной платы, а также для того, что нынешние сотрудники могут рассчитывать на заработок на определенной должности.

Карьерные пути: Названия должностей также используются для определения карьерного пути в компании как сотрудниками, имеющими право на продвижение по службе, так и работодателями, которые оценивают кандидатов при приеме на работу. Как правило, существует пошаговый переход от должностей начального уровня для новых сотрудников до руководящих должностей или руководящих должностей для сотрудников, которые продвинулись в компании.

Когда работодатели публикуют вакансии, это объявление будет содержать название должности. Это позволяет компании легко отслеживать кандидатов, а соискателям — подавать заявки на соответствующие должности.

Как сотрудники и соискатели используют должности

Когда вы ищете работу, вы можете выполнять поиск, используя название своей текущей должности или название интересующей вас работы в качестве ключевых слов.

Ключевые слова для поиска работы: Использование   ключевых слов для поиска работы поможет уточнить поиск и быстро найти подходящие вакансии.Вы можете использовать названия должностей, чтобы сузить интересующие вас вакансии на основе обязанностей и/или уровня работы.

Используйте варианты названия интересующей вас должности, чтобы просмотреть широкий выбор открытых вакансий.

На большинстве сайтов вакансий есть расширенные параметры поиска, которые можно использовать для детализации и ускорения поиска работы.

Названия должностей в резюме: Также важно использовать в резюме соответствующие названия должностей. Это дает лицу, рассматривающему ваше заявление, краткий обзор вашего предыдущего места работы, поэтому будьте как можно более конкретными.Убедитесь, что то, что вы указываете в своем резюме, соответствует вашему профилю LinkedIn и совпадает с тем, что скажут ваши предыдущие работодатели, когда ваши рекомендации будут проверены.

Research Jobs: Для сотрудников списки названий должностей позволят вам узнать, какие еще виды работ вы могли бы выполнять как в своей организации, так и у других работодателей. Они показывают вам должности, на которые вы можете претендовать, продвигаясь по карьерной лестнице, а также рабочие места, на которые вы можете претендовать, если хотите сменить карьеру.

Список должностей

Используйте приведенные ниже списки должностей, чтобы понять, какие вакансии доступны в интересующих вас областях карьеры. Посмотрите на названия должностей интересующих вас профессий, чтобы понять, какие виды работ могут подойти для вашего опыта.

Должности в бизнесе

Мир бизнеса    включает в себя множество названий должностей, и некоторые из них относятся к специальным областям в сфере бизнеса. Например, бухгалтер может работать на себя и оказывать услуги частным лицам.В этой роли он может просто иметь звание CPA. Он также может работать в корпорации, где занимает должность главного финансового директора, директора по финансовым операциям или бухгалтера.

Многие из этих бизнес-названий могут использоваться в различных отраслях. Например, звание менеджера может означать множество вещей и использоваться в любом количестве отраслей. Это могут быть финансы, розничная торговля, медицинские услуги и т. д. См. список должностей, связанных с бизнесом, ниже:

Должности в творческой индустрии

Многие рабочие места требуют творческого духа, и такие отрасли, как реклама   , заполнены этими должностями.Некоторые из этих вакансий ориентированы на бизнес-рынок, в то время как другие, например в СМИ, работают с общественностью.

Довольно часто карьера в творческой сфере может открыть вам перспективы для большего разнообразия вариантов работы. Необходимые навыки часто взаимосвязаны, и опыт, который вы получаете на одной должности, может быть полезен на другой.

Должности в сфере услуг

Есть также рабочие места, которые предназначены для оказания услуг населению. Большинство из них работают с потребителями и помогают им покупать товары и получать удовольствие, которое они ценят.Другие, такие как полицейские, пожарные и другие службы охраны здоровья и безопасности   , преследуют совершенно иные цели. Ключевым навыком, универсальным для большинства рабочих мест в сфере услуг, является общение и способность работать с разными людьми.

Должности квалифицированной торговли

Квалифицированные профессии являются основой многих вещей, которыми мы наслаждаемся в повседневной жизни. От строительства моста, по которому вы проезжаете каждый день, до изготовления вашего телевизора или доставки его в местный магазин, мужчины и женщины в этих областях необходимы для современной жизни.Многие из этих должностей требуют обучения на рабочем месте или некоторой степени технического образования, чтобы освоить определенный набор навыков, необходимых для работы.

Должности технических специалистов

Пришло время заняться техническими вопросами, а названия должностей в этих отраслях могут быть очень техническими и сложными. Для большинства этих должностей требуется четырехлетняя степень или более, и они являются одними из самых высокооплачиваемых профессий.

Должности для начинающих

Ваши   первые несколько рабочих мест важны для получения опыта, и вы можете использовать их для составления своего резюме.Со временем вы, возможно, сможете исключить их из своего списка, но пока они показывают вашу трудовую этику, и это важно для потенциальных работодателей.

Другие должности

 Эти названия должностей имеют либо очень конкретные, либо очень универсальные цели и не вписываются ни в одну из других категорий. В каждом сегменте есть множество отдельных вакансий, которые предоставляют услуги, развлекают, носят технический характер или обладают каким-либо другим выдающимся качеством.

Ключевые выводы

ПОЧЕМУ НАЗВАНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ ВАЖНЫ: Названия должностей являются ключевыми условиями поиска, которые вы будете использовать при поиске работы.Они могут обозначать типы работы, уровни опыта и/или обязанности.

КАК РАБОТОДАТЕЛИ ИСПОЛЬЗУЮТ НАЗВАНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ: Различные организации используют разные типы названий должностей в своей организационной структуре, чтобы четко определить свою операционную цепочку и лидерство, а также доступные карьерные пути.

ИСПОЛЬЗУЙТЕ ОБЪЯВЛЕНИЯ О ВАКАНСИИ В КАЧЕСТВЕ РУКОВОДСТВА: Когда вы подаете заявление о приеме на работу, используйте конкретное название должности, указанное в объявлении о вакансии, в вашем резюме и сопроводительном письме. Название должности — одна из самых важных ключевых фраз, которую системы отслеживания кандидатов работодателей будут искать при проверке получаемых ими заявлений.

компаний нанимают сотрудников, но найти работу во время пандемии Covid-19 все еще сложно

Патрик Хили говорит, что все сделал правильно при поиске работы. После увольнения дизайнера в начале пандемии 36-летний Хили попробовал свои силы в нескольких предпринимательских начинаниях, прежде чем искать новую должность на полный рабочий день в начале 2021 года. По его оценкам, он подал заявки на сотни вакансий. полагаясь на почти дюжину досок объявлений о вакансиях, изучая потенциальных работодателей и сопроводив свое резюме персонализированными сопроводительными письмами.

По большей части он ничего не ответил, независимо от того, насколько квалифицированным он был.

«Вы не получаете обратную связь. Я все еще пытался экспериментировать с тем, что я делал, но я просто понятия не имел, что происходит, почему я не продвигаюсь вперед», — сказал Хили. «Это было как стрессово в финансовом плане, так и душераздирающе психологически».

Хили, имеющему десятилетний опыт работы в области промышленного дизайна, потребовалось почти шесть месяцев, чтобы найти новую работу. Между тем, заголовки рекламировали рекордное количество вакансий, и многие работодатели заявили, что делают все возможное, чтобы привлечь потенциальных сотрудников.

Для Хили и многих других ситуация просто не имеет смысла — существует несоответствие между тем, что они слышат о работе, и тем, что происходит на самом деле.

Для некоторых доступных вакансий люди не обладают нужными навыками или, по крайней мере, навыками, которые, по словам работодателей, им нужны. Другие рабочие места нежелательны — они предлагают плохую оплату или непредсказуемый график, или просто не кажутся безработными, многие из которых переосмысливают свои приоритеты. В некоторых случаях существует множество вполне приемлемых кандидатов и вакансий, но по множеству причин они просто не подходят.

Есть также работники, которые не решаются вернуться — они нервничают из-за Covid-19, или у них есть обязанности по уходу, или что-то еще их сдерживает.

В результате получается отключенная среда, которая не складывается, хотя кажется, что должна. Бюро трудовой статистики сообщает, что 8,4 миллиона потенциальных работников являются безработными, но оно также сообщает, что открыто рекордное количество рабочих мест — 10,9 миллиона. Скорость, с которой безработные получают работу, ниже, чем до пандемии, и найм людей занимает больше времени.Между тем соискатели говорят, что работодатели не реагируют.


Здесь нельзя винить ни одну сторону. Корпоративные методы найма могут быть запутанными и слишком зависеть от машин, и многие соискатели недостаточно реалистичны или стратегически подходят к поиску работы. Для работодателей, соискателей и американской экономики в целом стоит выяснить, что происходит, и заняться этим. Потому что, хотя эти тенденции усугубились пандемией, многие из них появились раньше нее и не исчезнут.

Сложный, нежелательный рынок труда

Практически везде, куда бы вы ни пошли в Соединенных Штатах прямо сейчас, вы столкнетесь с табличками «Требуется помощь». Но то, что бару, ресторану или заправочной станции нужен работник, не означает, что работник хочет работать на них. Миллионы доступных рабочих мест не обязательно являются миллионами рабочих мест, которые нужны людям.

«Многое из того, что видят люди, — это низкооплачиваемая работа с непредсказуемым или неудобным графиком работы, которая не приносит выгоды, не обеспечивает долгосрочной стабильности», — Шелли Стюард, директор Инициатива Future of Work в Институте Аспена, рассказал Recode.«И это не те виды работ, которые любой рабочий стремится взять на себя».

Опрос работников, активно ищущих работу на FlexJobs, веб-сайте вакансий, ориентированном на удаленную и гибкую работу, показал, что около половины соискателей заявили, что не находят подходящих вакансий, на которые можно подать заявку. Около 46 процентов респондентов заявили, что находят только низкооплачиваемую работу, а 41 процент заявили, что вакансий в выбранной ими профессии недостаточно.

Арлетия Вашингтон, проработавшая секретарем по правовым вопросам в Нью-Йорке 40 лет, в начале пандемии получила выходной пакет и, учитывая ее опыт, предположила, что сможет легко найти новую должность после того, как все снова откроется.Вместо этого она оказалась в лабиринте: было трудно сказать, серьезны ли рекрутеры, которые пытались найти работу. На многих позициях она просто не получала ответа или где-то в процессе ее отсеивали.

Вашингтон, 68 лет, объясняет это сочетанием дискриминации по возрасту и отсутствием высшего образования, которое требовалось на многих должностях, даже когда это не казалось необходимым. Когда она получала ответы, работа предлагала ей гораздо меньше, чем ей платили раньше, а иногда даже меньше, чем рекламировали.Или же предлагали ей почасовую оплату, но только за неполный рабочий день. «Это была прекрасная возможность вернуть секретарские возможности и доходы», — сказала она.

Тим Брэкни, президент и главный операционный директор консалтинговой фирмы RGP, называет текущую ситуацию «великим несоответствием». Это несоответствие относится к ряду вещей, включая желания, опыт и навыки. И отчасти причина в том, что навыки, необходимые для данной работы, меняются быстрее, чем когда-либо, поскольку компании все чаще внедряют новое программное обеспечение.

«Двадцать лет назад, если бы у меня был 10-летний опыт работы менеджером склада, вероятность того, что мои навыки были бы весьма актуальными, и мне не потребовалось бы так много времени, чтобы освоиться, была довольно высока», — Джозеф Фуллер, менеджер по управлению сказал профессор Гарвардской школы бизнеса и соавтор недавней статьи о разрыве отношений между работодателями и работниками. «Срок годности навыков людей для многих хорошо оплачиваемых работ сокращается».

Это особенно актуально, если кто-то уволен или иным образом не работает в течение какого-либо периода времени, например, во время пандемии.Инструмент ценообразования или программное обеспечение для ввода заказов, необходимое, например, работникам логистики для выполнения своей работы, скорее всего, будет отличаться из года в год.

Пандемия также сделала призрак личной работы менее привлекательным — если не опасным — поэтому многие люди теперь ищут работу, где они могут работать из дома. Подавляющее большинство работников, независимо от отрасли, говорят, что хотя бы часть времени хотят работать из дома. Хотя количество удаленных вакансий, безусловно, увеличилось, они по-прежнему составляют лишь 16% списков вакансий в LinkedIn, хотя они получают в два с половиной раза больше заявок, чем не удаленная работа.

Однако проблема может заключаться не только в найме. Пандемия заставила людей переосмыслить свою жизнь и свою работу, и некоторые соискатели могут претендовать на работу, которую они хотят, но не подходят. Около половины респондентов FlexJobs искали работу за пределами своей текущей области.

«Многие причины, по которым поиски работы терпят неудачу, заключаются в том, что люди хотят перейти от безработицы к следующей работе, которую они получили бы, если бы сохранили свою старую работу», — сказал Фуллер. «Знаете, я не только получу новую должность, но и получу повышение в придачу.’”

При приеме на работу не хватает человеческого контакта — иногда буквально

Несмотря на то, что работодатели говорят, что они усердно ищут сотрудников, они часто ищут не в тех местах и ​​не в том направлении. Отделы кадров слишком сильно полагаются на технологии, чтобы отсеять кандидатов, или они просто недостаточно творчески подходят к тому, как они рассматривают заявки и какие типы людей могут быть подходящими.

Программное обеспечение для найма и распространение таких платформ, как Indeed, LinkedIn и ZipRecruiter, упростили для работодателей перечисление бесчисленных вакансий, а для соискателей — отправку бесчисленных резюме.Проблема в том, что они также сделали так, чтобы эти резюме никогда не видели. Программное обеспечение на основе искусственного интеллекта сканирует резюме по определенным ключевым словам и критериям. Если он не может их найти, программа просто отфильтровывает этих людей.

«Мы думаем, что сделали это проще 20 с лишним лет назад, когда Monster начал публиковать вакансии. Это облегчает работодателю, но не облегчает работу соискателю», — сказал Дж.Т. О’Доннелл, основатель и генеральный директор платформы для карьерного коучинга Work It Daily, который ведет популярную учетную запись TikTok с советами по работе.«Вас не отвергнут, вы просто никогда не пройдете мимо технологий».

Иногда то, что сканирует программное обеспечение, даже не имеет смысла — как недавно заметил Wall Street Journal, оно будет искать дипломированных медсестер, которые также знают компьютерное программирование, когда на самом деле им просто нужен ввод данных.

«Соискатели думают, что они разговаривают с другим человеком, когда пишут описание своего опыта», — сказал Фуллер. «Если они начинают что-то подробно объяснять или описывают так, как они себе это представляли, что не соответствует тому, что отслеживает система, у вас есть вероятность разрыва связи, буквально из-за выбора слов.

Что еще хуже, компании имеют тенденцию добавлять к описаниям должностей, а не убирать из них, а это означает, что требования к работе раздулись настолько, что люди не могут их выполнить.

Томас Тручель / Photothek через Getty Images Business Wire/AP

Процесс подачи заявок, все больше ориентированный на ИИ, еще больше усложняет кандидатам возможность их оценки человеком.По данным Glassdoor, среднее количество заявлений о приеме на работу в публичную компанию составляет около 250; среднее количество опрошенных – пять человек.

Со стороны работодателя не хватает воображения. Они предполагают, что люди делают то, на что они способны, даже если эта текущая работа им не подходит. Скажем, человек работает неполный рабочий день в качестве начальника смены, но хочет быть менеджером по продажам на полный рабочий день — выполнение первой работы может снизить его шансы получить другую работу.

«Они составляют резюме, которое говорит следующему нанимателю: «Этот человек — начальник смены, вот чем они занимаются. Мы ищем менеджера по продажам, зачем нам его нанимать?», — сказал Фуллер.

Эта система также плохо понимает, что человек может делать. Фуллер привел пример бывшего сотрудника инженерных войск армии, устроившегося на работу кабельным техником, что все чаще требует от рабочих не только подключения кабелей, но и перепродажи кабельных пакетов.Хотя инженер прекрасно справляется с технической частью работы, если у нее нет опыта продаж, ее могут не заметить, даже если из нее получится хорошая продавщица.

Частично проблема заключается в отсутствии обучения на рабочем месте, которое предлагают работодатели. Стюард винит в упадке профсоюзов, которые будут бороться за такие привилегии, а также в продолжающемся перекладывании рисков и обязанностей, включая развитие карьеры, с работодателей на работников.

«Ожидается, что на работу придут люди с опытом, навыками, всем необходимым, а это мало у кого есть, — говорит Стюард из Аспенского института.

Бесконечный поиск эффективного найма сделал его неэффективным. Кандидаты, которые отлично подходят для 90 процентов работы, отсеиваются, потому что они не идеальны для остальных 10 процентов. Рекрутеры настолько завалены потоком резюме в Интернете, что просматривают только первые несколько, нанимая людей, которых они могут найти быстрее всего, а не тех, кто лучше всего подходит.

Между тем, для кандидатов весь процесс — это черный ящик. Хили, дизайнер, менее чем за неделю получил два предложения о работе после того, как ничего не слышал в течение нескольких месяцев.Он до сих пор понятия не имеет, почему.

Что касается Вашингтона, секретаря по правовым вопросам, она говорит, что наконец «освободилась» от поиска работы в LinkedIn после нескольких месяцев попыток. Она решила переключиться и заняться другим направлением деятельности. Весной этого года она переехала во Флориду, где живет ее сын, и, подкорректировав свое резюме, устроилась работать в аптеку в отдел обслуживания клиентов. Зарплата намного меньше, чем она привыкла — около 17,50 долларов в час — но она может работать из дома, и ее стоимость жизни теперь тоже ниже.

— Я перевернула страницу, — сказала она.

Почему миллионы рабочих увольняются с работы: NPR

Джонатан Кабальеро — один из миллионов рабочих, которые переосмысливают то, как они хотят жить после пандемии. Он нашел новую работу, которая не требует долгих поездок на работу. Андреа Хсу/NPR скрыть заголовок

переключить заголовок Андреа Хсу/NPR

Джонатан Кабальеро — один из миллионов рабочих, которые переосмысливают то, как они хотят жить после пандемии.Он нашел новую работу, которая не требует долгих поездок на работу.

Андреа Хсу/NPR

В прошлом году Джонатан Кабальеро сделал поразительное открытие. В 27 лет его волосы редели. Разработчик программного обеспечения понял, что жизнь проходит слишком быстро, поскольку он сидел дома в Хаятсвилле, штат Мэриленд,

. Было так много дел, так много мест, которые можно было увидеть. Кабальеро представлял себе жизнь, в которой он мог бы заканчивать рабочий день купанием, а не долгой поездкой домой.Поэтому, когда его работодатель начал вызывать людей обратно в офис на неполный рабочий день, он отказался от 45-минутной поездки на работу. Он начал искать работу с лучшими вариантами удаленной работы и быстро получил несколько предложений.

«Я думаю, что пандемия в некотором смысле изменила мое мышление, так как теперь я действительно ценю свое время», — говорит Кабальеро.

По мере того, как пандемия в США отступает, люди бросают работу в поисках больших денег, большей гибкости и большего счастья.Многие переосмысливают, что для них значит работа, как их ценят и как они проводят свое время. Это приводит к резкому увеличению числа увольнений — по данным Министерства труда, только в апреле с работы уволились рекордные 4 миллиона человек.

В обычное время большое количество людей, увольняющихся с работы, сигнализирует о здоровой экономике и изобилии рабочих мест. Но это не обычные времена. Пандемия привела к худшей рецессии в истории США, и миллионы людей по-прежнему не имеют работы. Тем не менее работодатели сейчас жалуются на острую нехватку рабочей силы.

«Мы никогда не видели ничего похожего на то, что происходит сегодня», — говорит Дэниел Чжао, экономист по трудовым ресурсам сайта Glassdoor.

Пандемия дала людям массу поводов сменить направление. Некоторые люди, особенно те, кто работает на низкооплачиваемых работах в ресторанах, уходят из-за более высокой оплаты. Другие, возможно, работали на работах, которые им не подходили, но переждали пандемию, прежде чем уволиться.А некоторые работники увольняются, потому что боятся вернуться на небезопасное рабочее место.

Работники ресторанов и гостиниц возглавили весенние увольнения

Более 740 000 человек, уволившихся в апреле, работали в индустрии отдыха и гостеприимства, включая работу в отелях, барах и ресторанах, тематических парках и других развлекательных заведениях.

У Джереми Голембиевски есть идеи, почему. На прошлой неделе, после 26 лет работы в сфере общественного питания, он уволился с должности генерального директора заведения для завтраков в Сан-Диего.Пандемия во многом этому способствовала.

Работа стала слишком напряженной, отмеченной нехваткой персонала и постоянными битвами с разоблаченными клиентами. Он заразился COVID-19 и принес его домой своей жене и тестю.

Когда в декабре в Калифорнии во второй раз ввели карантин, Голембиевски был предоставлен выбор: работать шесть дней в неделю или уйти в отпуск. Он взял отпуск. Это было легкое решение.

После долгой карьеры в ресторанах Джереми Голембиевски ищет работу с лучшим графиком, чтобы проводить больше времени со своей женой Сесилией и их детьми Микаэлой, 5 лет, и Александром, 1 год. Джереми Голембиевски скрыть заголовок

переключить заголовок Джереми Голембиевски

После долгой карьеры в ресторанах Джереми Голембиевски ищет работу с лучшим графиком, чтобы проводить больше времени со своей женой Сесилией и их детьми Микаэлой, 5 лет, и Александром, 1 год.

Джереми Голембиевски

В последующие месяцы жизнь Голембевски изменилась. Он проводил время, занимаясь забавными вещами, такими как установка игровой комнаты в своем гараже для двух своих маленьких детей и приготовление ужина для семьи. В возрасте 42 лет он увидел, какой могла бы быть жизнь, если бы ему не приходилось проводить от 50 до 60 часов в неделю в ресторане и пропускать ужин в честь Дня Благодарения и рождественское утро со своей семьей.

«Я хочу видеть, как загораются лица моего годовалого и пятилетнего детей, когда они выходят и видят елку и все подарки, которые я собирал и собирал шесть часов ночи», — говорит Голембиевски. , который получил свою первую работу в ресторане в 16 лет в качестве посудомойщика в сети Big Boy в Мичигане.

Итак, вместо того, чтобы вернуться к работе на прошлой неделе, Голембиевски ушел в отставку, положив конец своей долгой ресторанной карьере и чекам по безработице, которые давали ему подушку для размышлений о том, что он будет делать дальше.

Имея достаточно сбережений, чтобы продержаться месяц или два, он оттачивает свое резюме, работает над своими навыками набора текста и начинает проходить собеседования на вакансии в новых для него областях: розничная торговля, страхование, ввод данных.В одном он уверен: он хочет работать 40 часов в неделю.

Удаленная работа изменила сердца и умы

Масштабный переход на удаленную работу во время пандемии также оказал глубокое влияние на то, как люди думают о том, когда и где они хотят работать.

«Мы изменились. Работа изменилась. Наши представления о времени и пространстве изменились», — говорит Цедал Нили, профессор Гарвардской школы бизнеса и автор книги « Революция удаленной работы: успех из любого места». Рабочие теперь жаждут гибкости, предоставленной им во время пандемии, которая раньше была недостижима, говорит она.

Алисса Кейси, исследователь федерального правительства, часто думала о том, чтобы уехать из Вашингтона, округ Колумбия, в Иллинойс, чтобы быть ближе к своим родителям, братьям и сестрам. Но ей нравилась ее работа и жизнь в городе, посещение концертов, ресторанов и счастливые часы с друзьями.

Поскольку в прошлом году все это было отложено, она и ее муж арендовали дом в Иллинойсе незадолго до праздников и вместе со своей большой семьей сформировали пандемический пузырь на долгую пандемическую зиму.

Это возродило ее желание сделать семью приоритетом. Теперь она и ее муж уверены, что хотят остаться в Иллинойсе, хотя ей, возможно, придется бросить работу, которой она занимается удаленно.

«Я думаю, пандемия просто дала время», — говорит она. «У вас просто больше времени подумать о том, чего вы действительно хотите».

Когда ему надоедает смотреть на свои экраны, разработчик программного обеспечения Джонатан Кабальеро берет гитару, которую держит рядом со своим столом.Игра на гитаре подняла ему настроение во время пандемии. Андреа Хсу/NPR скрыть заголовок

переключить заголовок Андреа Хсу/NPR

Когда ему надоедает смотреть на свои экраны, разработчик программного обеспечения Джонатан Кабальеро берет гитару, которую держит рядом со своим столом.Игра на гитаре подняла ему настроение во время пандемии.

Андреа Хсу/NPR

Работа больше не связана с оплатой счетов

Кабальеро, разработчик программного обеспечения, когда в прошлом году устроился на удаленную работу, знал, что когда-нибудь ему придется пойти в офис. Но спустя 10 месяцев он больше не может ездить на работу, даже три дня в неделю. У него даже нет машины, и до его офиса не ходит общественный транспорт.

Новая должность, которую он только что принял, позволит ему работать удаленно столько, сколько он хочет.И поэтому, даже когда он приводит в порядок свой задний двор, строит новый забор для своей собаки, он мечтает о будущем за пределами своего офиса в подвале, может быть, рядом с пляжем.

«Мне нужно платить по счетам, поэтому я должен работать», — говорит он. Но теперь он считает, что работа должна приспосабливаться к жизни.

Fortune 100 лучших компаний для работы® 2021

82

HP Inc.

Что говорят сотрудники

HP — просто отличное место для работы. Я действительно хотел бы устроить нашей управленческой команде аплодисменты стоя. В очень сложный год компания HP продемонстрировала свою истинную честность в духе HP, обращаясь с сотрудниками и делая правильные вещи, особенно после начала пандемии COVID. От нашей команды генерального директора и высшего руководства, проводящей виртуальные сеансы «Подключения» с 46 тысячами сотрудников по всему миру через масштабирование в течение первых шести недель после открытия убежища COVID на месте; нашему генеральному директору, отправившему более 46 электронных писем всем сотрудникам только в этом финансовом году (почти одно каждую неделю!), чтобы оставаться на связи и следить за всем происходящим; к проведению двухнедельных совещаний с менеджерами, а наша команда по персоналу создает «Неделю HP Spirit» с МНОЖЕСТВОМ контента для семей и коллег, чтобы оставаться на связи друг с другом (включая виртуальные танцевальные вечеринки, кулинарные мастер-классы, конкурсы талантов и образовательные вебинары и многое другое! ).Эта пандемия COVID действительно сделала нас сильнее как сотрудников и как компанию. Я очень ценю то, что с самого начала так много внимания и заботы было уделено нашему здоровью и благополучию, в том числе обязать всех сотрудников работать из дома с самого начала пандемии; предоставление средств сотрудникам для приобретения домашнего офисного оборудования; и предоставление образовательных ресурсов с нашими платформами «Распечатай, играй и учись» и «Окна надежды» с бесплатными печатными заданиями в те трудные дни, когда школа была недоступна…. Я так горжусь своими коллегами, которые неустанно работали над проектированием, 3D-печатью и сертификацией средств индивидуальной защиты для медицинских работников, включая лицевые маски, лицевые щитки, регуляторы масок, тампоны для носа, открыватели дверей без помощи рук и детали респираторов. Невероятно, но наши сотрудники вместе с нашими партнерами по всему миру напечатали на 3D-принтере более 4 миллионов деталей СИЗ! Мне также нравится история из наших офисов в Пуэрто-Рико, где в то время, когда дезинфицирующее средство для рук было невозможно достать, наши команды переориентировали наши производственные мощности по производству чернил, чтобы производить огромное количество дезинфицирующего средства для рук для местных больниц, школ и наших офисов HP.Немногие компании обладают технологиями для производства спасательных продуктов за одну ночь, не говоря уже о инфраструктуре для их локального масштабного производства. Но это именно то, что мы смогли сделать, мобилизовав нашу сеть партнеров по цифровому производству. Что-то, что не связано с COVID, но уникально для HP, — это наше неустанное внимание к разнообразию, справедливости и инклюзивности. Наш совет директоров HP является самым разнообразным советом среди всех технологических компаний США (в нем 58 % представителей меньшинств и 42 % женщин), и наша команда руководителей отдает приоритет DE&I на всех уровнях компании.Мы отдаем приоритет разнообразию не только внутри страны, но и в политике, а также за ее пределами: в августе 2020 года наш главный юрисконсульт и президент нашего подразделения по стратегии и управлению бизнесом Ким Ривера выступила перед Сенатом штата Калифорния, чтобы поддержать инициативу AB-979, которая потребует представительства меньшинства в корпоративных советах. … Я так горжусь тем, что работаю в HP, и каждый день каждый из нас отдает всего себя работе — даже в этой безумной среде COVID мы процветаем, и результаты нашего бизнеса доказывают это.

Подробнее

типов работы или работы – синонимы и родственные слова

Связанные слова


ребенок

существительное

неформальный проект или часть работы, которая вас очень волнует, особенно потому, что это была ваша идея

занятая работа

существительное

американская работа это заставляет вас выглядеть так, как будто вы очень заняты, хотя на самом деле вы ничего не достигаете отсутствует на работе

дневная работа

существительное

основная работа человека, который также пытается преуспеть в какой-либо другой карьере, такой как пение или актерское мастерство

офисная работа

существительное

работа, которую вы выполняете в офисе

труд любви

существительное

работа, которую вы делаете, потому что вам это нравится или вы считаете, что это стоит делать, а не ради финансовой выгоды дается кому-то, чтобы ему было чем заняться

ниша

существительное

работа или деятельность, в которой вы хороши и которая вам очень подходит

надомная работа

сущ.

сдельная работа

сущ.

работа, за которую вам платят в зависимости от количества выполненных вами работ, а не за количество времени, затрачиваемого на это

публикация

сущ. , обычно в другой стране

посменная работа

существительное

вид работы, при котором вы иногда работаете днем, а иногда ночью

подработка

существительное

работа, которую вы выполняете в дополнение к основной работе дополнительный заработок

синекура

существительное

работа, которая приносит вам обычную зарплату, но для которой вам не нужно много работать

командная работа

существительное

работа, которую вы делаете вместе с другими людьми

удаленная работа

сущ.

работа дома за компьютером и общение с офисом или клиентами по телефону или с помощью электронных средств

призвание

сущ. для которых у вас есть специальные навыки

Английская версия тезауруса видов работы или работы

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.